Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению: 15. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

Содержание

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению при необходимости указать несколько. Ваш ответ Отображаемое имя по желанию : Отправить мне письмо на это адрес если мой ответ выбран или прокомментирован: Отправить мне письмо если мой ответ выбран или прокомментирован Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений. Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь. Правильные вопросы отмечены по тесту тест уже прошел проверку надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог. Похожие вопросы 1 ответ. К экономически неактивному населению относятся при необходимости указать несколько : работающие по найму.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦБ ОДОБРИЛ СНИЖЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Тест 85»

К эффекту совместной деятельности персонала не относят: степень реализации организационной цели уровень эффективности труда материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре противостояние между профсоюзами и администрацией организации все относят.

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению: занятое население безработные трудоспособное население трудовые ресурсы ищущие работу граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. К экономически неактивному населению относятся: работающие по найму имеющие оплачиваемую работу службу лица в местах лишения свободы самостоятельно обеспечивающие себя работой женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны.

В каком случае происходит формирование мотива труда? В чем заключается цель стимулирования персонала? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос 1. Под категорией «кадры организации» следует понимать: часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;.

Вопрос 2. Безработные — это: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины — года.

Вопрос 3. Что следует понимать под категорией «персонал»? Вопрос 4. Выделите категорию населения, которые относятся к экономически активному населению: безработные; трудоспособное население; ищущие работу; граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Вопрос 5. Выделите категории населения, которые не относятся к занятому населению: работающие по найму; имеющие оплачиваемую работу службу ; лица в местах лишения свободы; самостоятельно обеспечивающие себя работой;.

Вопрос 6. Вопрос 7. Вопрос 8. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления? Вопрос 9. Какие ресурсы являются главными внутри организации? Вопрос В понятие персонал организации входит: личный состав организации работающий по найму и обладающий определенными признаками. Какой из перечисленных принципов не относятся к процессуально-административным принципам?

Что не включает в себя технология управления персоналом: мотивацию трудовой деятельности. Предметом управления персонала является: основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместной деятельности.

Какой из подходов к управлению персоналом получил развитие на современном этапе? Какие качества входят в понятие общей трудоспособности? Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия? Первоочередные меры для организации находящейся в ситуации спада: экстенсивный метод в кадровой работе.

Работа по временным контрактами — это: сезонная занятость. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений? Какой из перечисленных ниже методов, в области совершенствования управления персоналом, получил наибольшее распространение: административный метод.

Носителем функций по управлению персоналом выступает: менеджеры по персоналу. Что представляет собой делегирование полномочий? Монетаристы, а также их сторонники, опираются на: классическую экономическую теорию. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию? При постановке любых целей включение материальных стимулов: усиливает мотивацию достижения цели.

Структура персонала организации — это: соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих. Структура управления — это: количество управленческих процедур. При сдельной форме заработной платы мерой труда является: время, затраченное на производство продукции. Особенностью управления персоналом при переходе к рыночному типу экономики является: незначительная роль личности работника. Что относиться к организационным принципам управления персоналом? Расстановка персонала это: процесс распределения между людьми различных организационных ролей и задач.

Какие из нижеперечисленных задач являются основными для отдела кадров? При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца.

Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать: степень реализации организационной цели. Анри Файоль является представителем: классической школы управления. Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью: избежания ошибок при замещении вакансий. Понятие карьеры — это: повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии.

Основными видами безработицы являются: структурная, циклическая, скрытая, фрикционная безработица. К каким методам управления персоналом относится выговор? Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: а верно; 4.

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на: а соизмерение результатов и затрат, связанных с деятельностью кадровых служб;.

Под категорией «кадры организации» следует понимать: б трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне; 2. Тема 1. Тесты по дисциплине «управление персоналом» Тема персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными нововведениями.

Скачать 54,25 Kb. Главная страница Автореферат. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать при необходимости указать несколько : а — степень реализации организационной цели; б — уровень эффективности труда; в — материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре. Ответы на тесты: 1. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько : а — разработка стратегии управления персоналом; б — работа с кадровым резервом; в — переподготовка и повышение квалификации работников; г — планирование и контроль деловой карьеры; д — планирование и прогнозирование персонала; е — организация трудовых отношений.

Похожие вопросы 1 ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону.

Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Коммерческое право Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению.

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению при необходимости указать несколько. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению: 1 — занятое население; 2 — безработные;.

Материалы из раздела Коммерческое право. Сколько дней делают выписку из адреса своей квартры. Отличия трудового договора от служебного контракта. Какие документы и принадлежности нужны для прохождения то.

Какие документы нужны при продаже дома с участком. Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы. Как писать заявление на рвп по браку Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Тема 9 оценка потенциала работников и организации

Безработные — это: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины — года часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике граждане не работающие по собственному желанию. К эффекту совместной деятельности персонала не относят: степень реализации организационной цели уровень эффективности труда материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре противостояние между профсоюзами и администрацией организации все относят. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению: занятое население безработные трудоспособное население трудовые ресурсы ищущие работу граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. К экономически неактивному населению относятся: работающие по найму имеющие оплачиваемую работу службу лица в местах лишения свободы самостоятельно обеспечивающие себя работой женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны.

Вопрос 1. Под категорией «кадры организации» следует понимать: часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;. Вопрос 2. Безработные — это: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины — года.

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: а верно; 4. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на: а соизмерение результатов и затрат, связанных с деятельностью кадровых служб;. Под категорией «кадры организации» следует понимать: б трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне; 2. Что следует понимать под категорией «персонал»? В каком случае происходит формирование мотива труда? Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Численность Населения на Земле НЕ БОЛЕЕ 1 Миллиарда?

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько). Выделите категории.

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько)

2. Что следует понимать под категорией «персонал»?
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
(*ответ к тесту*) совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров
или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
3. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
(*ответ к тесту*) различия в уровне экономической эффективности труда
(*ответ к тесту*) различия в уровне социальной эффективности труда
финансовое положение предприятия
воля руководства предприятия
4. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
(*ответ к тесту*) работающие по найму
(*ответ к тесту*) имеющие оплачиваемую работу (службу)
лица в местах лишения свободы
(*ответ к тесту*) самостоятельно обеспечивающие себя работой
(*ответ к тесту*) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
(*ответ к тесту*) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по
каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
(*ответ к тесту*) проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной
безопасности и внутренних дел
(*ответ к тесту*) трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических
училищах
(*ответ к тесту*) трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других
учебных заведениях
(*ответ к тесту*) работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

Управление персоналом. Тест 2 — ДЕКАН ТЕСТ

1. Безработные — это:
трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины — 45-58 года)
часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
граждане не работающие по собственному желанию

2. К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
степень реализации организационной цели
уровень эффективности труда
материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре
противостояние между профсоюзами и администрацией организации
все относят

3. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:
занятое население
безработные
трудоспособное население
трудовые ресурсы
ищущие работу
граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве

4. К экономически неактивному населению относятся:
работающие по найму
имеющие оплачиваемую работу (службу)
лица в местах лишения свободы
самостоятельно обеспечивающие себя работой
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

5. В каком случае происходит формирование мотива труда?
если трудовая деятельность является основным условием получения блага
если стаж работы является критерием распределительных отношений
если высокий статус дает возможность получить благо
если у человека есть альтернативные источники получения блага
если человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда

6. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
стремиться к проявлению самостоятельности
обладает творческим мышлением
проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
не любит работать и старается избежать ответственности

7. В чем заключается цель стимулирования персонала?
побудить человека избегать конфликтов
побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
побудить человека не превышать своих полномочий
внушить человеку чувство собственного достоинства
обеспечить человеку достойный уровень жизни

8. Вероятность увольнения по собственному желанию выше
у недавно нанятых на работу сотрудников
у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет
у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет
у сотрудников, длительное время работающих в организации
не зависит от стажа работы в организации

9. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
высказать свою оценку в СМИ фирмы
высказать свою оценку сотруднику публично
вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры
высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании

10. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
постоянному увеличению эффективности его работы
временному увеличению эффективности его работы
постоянному уменьшению эффективности его работы
временному уменьшению эффективности его работы
снижению мотивации работника

11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
в уважении
в самореализации
в безопасности
в стремлении к власти
в стремлении к независимости

12. К добровольным социальным льготам относятся
обязательное медицинское страхование
оплата больничных листов
обязательное пенсионное страхование
оплата питания
все перечисленные льготы являются добровольными

13. К процессуальным теориям мотивации относится:
теория двух факторов Герцберга
теория ожиданий
теория ERG Альдерфера
теория А. Маслоу
теория А. Файоля

14. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
в самовыражении, самоопределении
в общественном признании
в безопасности
физиологические
социальные

15. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
теория ожидания
модель Портера-Лоулера
теория справедливости Адамса
теория ERG Альдерфера
теория А. Маслоу

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: а верно; 4. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на: а соизмерение результатов и затрат, связанных с деятельностью кадровых служб;. Под категорией «кадры организации» следует понимать: б трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне; 2. Что следует понимать под категорией «персонал»? В каком случае происходит формирование мотива труда? Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Безработные — это:а — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; б — временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; в — лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины — года. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:высказать свою оценку в СМИ фирмывысказать свою оценку сотруднику публичновообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие мерывысказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании

Экономически активное население включают в системы национальных счетов [1]. Критерии определения экономически активного населения могут различаться для различных стран [2]. Часть населения, не имеющую работы, но не относящуюся к безработным , относят к экономически неактивному населению [3]. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 15 до 72 лет:.

Ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Тест 85»

Что следует понимать под категорией «персонал»? В каком случае происходит формирование мотива труда? Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Email повторно: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Тема 9 оценка потенциала работников и организации 1. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на: а соизмерение результатов и затрат, связанных с деятельностью кадровых служб; Тема 10 персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными нововведениями 1.

Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий. Новая тема. Оставленные комментарии видны всем.

Тема 9 оценка потенциала работников и организации

Экономически активное население

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Человеческий капитал и качество населения. Трудовые ресурсы и экономически активное население России

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика 11 класс (Урок№15 — Уровень безработицы.)

Управление персоналом — ответы часть 1

Главная / Ответы на новые тесты / Управление персоналом / Страница 1 Упражнение 40463:

Номер

Executive search («охота за головами») — это:

Ответ:

&nbspпереманивание конкретных сотрудников из других компаний&nbsp

&nbspподбор руководящих сотрудников&nbsp

&nbspцеленаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы&nbsp

&nbspпромышленный шпионаж&nbsp

&nbspуничтожение ценных сотрудников конкурирующих фирм&nbsp

Упражнение 40464:

Номер

Адаптация – это

Ответ:

&nbspсодействие быстрому ознакомлению человека с работой&nbsp

&nbspпривыкание работника к организации, в которой он работает&nbsp

&nbspвзаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение в новые профессиональные и социально-экономические условия труда&nbsp

&nbspсистема мер по информации, консультации, подбору, которая помогает человеку войти в организацию&nbsp

Упражнение 40465:

Номер

Адаптация — это:

Ответ:

&nbspприспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда&nbsp

&nbspвзаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях&nbsp

&nbspприспособление организации к изменяющимся внешним условиям&nbsp

Упражнение 40466:

Номер

Адаптация — это:

Ответ:

&nbspприспособление организации к изменяющимся внешним условиям&nbsp

&nbspпроцесс повышения квалификации нового работника&nbsp

Упражнение 40467:

Номер

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):

Ответ:

&nbspобщительность кандидата&nbsp

&nbspобласти интересов кандидатов&nbsp

&nbspсоциокультурный уровень&nbsp

&nbspлень, недостаточная сила воли&nbsp

&nbspотсутствие интересов&nbsp

Упражнение 40468:

Номер

Анализ работы (должности) может быть использован для:

Ответ:

&nbspмаркетингового анализа, определения доли рынка&nbsp

&nbspвыбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений&nbsp

&nbspвыбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг&nbsp

&nbspполучения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов&nbsp

&nbspанализа финансового состояния фирмы&nbsp

Упражнение 40469:

Номер

Аттестация – это форма оценки человека, которую:

Ответ:

&nbspможет дать только другой человек, группа людей&nbsp

&nbspможно провести с помощью измерительных приборов&nbsp

&nbspможно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей&nbsp

&nbspработник проводит самостоятельно&nbsp

&nbspможет проводить только непосредственный руководитель работника&nbsp

Упражнение 40470:

Номер

Аттестация персонала — это

Ответ:

&nbspанализ затрат, связанных с наймом персонала&nbsp

&nbspцеленаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала&nbsp

&nbspцеленаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места&nbsp

&nbspустановление функциональной роли работника&nbsp

Упражнение 40471:

Номер

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

Ответ:

&nbspверно&nbsp

&nbspчастично верно&nbsp

&nbspневерно&nbsp

Упражнение 40472:

Номер

Безработные — это:

Ответ:

&nbspтрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней&nbsp

&nbspвременно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе&nbsp

&nbspлица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины — 45-58 года)&nbsp

&nbspчасть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике&nbsp

&nbspграждане не работающие по собственному желанию&nbsp

Упражнение 40473:

Номер

Безработный — это:

Ответ:

&nbspтрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней&nbsp

&nbspвременно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе&nbsp

&nbspлица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины — 45-54 года)&nbsp

Упражнение 40474:

Номер

В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится

Ответ:

&nbspрациональная&nbsp

&nbspполная&nbsp

&nbspэффективная&nbsp

&nbspМаржинальная&nbsp

Упражнение 40475:

Номер

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

Ответ:

&nbspдо начала профессиональной деятельности&nbsp

&nbspпосле приобретения трудового стажа 10-15 лет&nbsp

&nbspво время адаптации в коллективе&nbsp

&nbspпосле получения желаемой отдачи от трудовой деятельности&nbsp

&nbspпосле признания важности труда&nbsp

Упражнение 40476:

Номер

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

Ответ:

&nbspв правилах внутреннего распорядка&nbsp

&nbspв положении о персонале&nbsp

&nbspв должностной инструкции работника&nbsp

&nbspв трудовом договоре&nbsp

&nbspв устной договоренности между работником и работодателем&nbsp

Упражнение 40477:

Номер

В каком случае происходит формирование мотива труда?

Ответ:

&nbspесли трудовая деятельность является основным условием получения блага&nbsp

&nbspесли стаж работы является критерием распределительных отношений&nbsp

&nbspесли высокий статус дает возможность получить благо&nbsp

&nbspесли у человека есть альтернативные источники получения блага&nbsp

&nbspесли человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда&nbsp

Упражнение 40478:

Номер

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Ответ:

&nbspотдел кадров&nbsp

&nbspотдел подготовки кадров&nbsp

&nbspотдел организации труда и зарплаты&nbsp

&nbspбухгалтерия&nbsp

&nbspотдел техники безопасности&nbsp

&nbspотдел социального развития предприятия&nbsp

&nbspюридический отдел&nbsp

&nbspбюро цен планово-экономического отдела&nbsp

Упражнение 40479:

Номер

В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?

Ответ:

&nbspразмещение объявлений о вакансии в Интернете&nbsp

&nbspразмещение объявлений о вакансии на кабельном телевидении&nbsp

&nbspобращение в ректутинговое агентство&nbsp

&nbspобращение в государственную службу занятости&nbsp

&nbspожидание самопроявившихся кандидатов&nbsp

Упражнение 40480:

Номер

В основе профессиональной компетентности лежит

Ответ:

&nbspпрофессиональная пригодность&nbsp

&nbspпрофессиональная привычка&nbsp

&nbspпрофессиональный взгляд&nbsp

&nbspпрофессиональная негодность&nbsp

Упражнение 40481:

Номер

В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

Ответ:

&nbspстремиться к проявлению самостоятельности&nbsp

&nbspобладает творческим мышлением&nbsp

&nbspпроявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации&nbsp

&nbspне любит работать и старается избежать ответственности&nbsp

Упражнение 40482:

Номер

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

Ответ:

&nbspсамоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе&nbsp

&nbspденьги – единственный мотивирующий фактор в работе&nbsp

&nbspжажда власти – основной мотивирующий фактор в работе&nbsp

&nbspмотивирует стремление к расширению масштаба контроля&nbsp

&nbspчеловека мотивируют потребности высших уровней&nbsp

Упражнение 40483:

Номер

В чем заключается основной недостаток аттестации?

Ответ:

&nbspсубъективизм&nbsp

&nbspвысокая требовательность к аттестуемым&nbsp

&nbspвысокая требовательность к организаторам&nbsp

&nbspвысокая стоимость&nbsp

&nbspухудшение морально-психологического климата в коллективе&nbsp

Упражнение 40484:

Номер

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

Ответ:

&nbspприспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам&nbsp

&nbspприспособление к относительно новому социуму&nbsp

&nbspусвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации&nbsp

&nbspполное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации&nbsp

&nbspадаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния&nbsp

Упражнение 40485:

Номер

В чем заключается цель анализа работы?

Ответ:

&nbspвыявить качества претендентов на вакантное рабочее место&nbsp

&nbspопределить квалификацию, уровень знаний работника&nbsp

&nbspпозволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места&nbsp

&nbspпросегментировать рынок продукции&nbsp

&nbspдля составления обобщенной картины о хозяйственной деятельности предприятия&nbsp

Упражнение 40486:

Номер

В чем заключается цель стимулирования персонала?

Ответ:

&nbspпобудить человека избегать конфликтов&nbsp

&nbspпобудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями&nbsp

&nbspпобудить человека не превышать своих полномочий&nbsp

&nbspвнушить человеку чувство собственного достоинства&nbsp

&nbspобеспечить человеку достойный уровень жизни&nbsp

Упражнение 40487:

Номер

В чем суть классической теории мотивации?

Ответ:

&nbspденьги – единственный мотивационный фактор&nbsp

&nbspчеловека заставляют действовать внутренние потребности&nbsp

&nbspповедение человека определяется его ожиданиями&nbsp

&nbspсамоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе&nbsp

&nbspжажда власти – основной мотивирующий фактор в работе&nbsp

Упражнение 40488:

Номер

В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Ответ:

&nbspиспользование методов маркетинга в управлении персоналом&nbsp

&nbspприменение договорной формы найма на работу&nbsp

&nbspотбор персонала производится на основе тестирования, интервью и т.д.&nbsp

&nbspпреобладание административных методов управления&nbsp

&nbspпреобладание пассивной кадровой политики&nbsp

Упражнение 40489:

Номер

Вероятность увольнения по собственному желанию выше

Ответ:

&nbspу недавно нанятых на работу сотрудников&nbsp

&nbspу сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет&nbsp

&nbspу сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет&nbsp

&nbspу сотрудников, длительное время работающих в организации&nbsp

&nbspне зависит от стажа работы в организации&nbsp

Упражнение 40490:

Номер

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Ответ:

&nbspс высокой монополизацией и концентрацией российского производства&nbsp

&nbspс регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости&nbsp

&nbspс ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени&nbsp

Упражнение 40491:

Номер

Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название

Ответ:

&nbsp«маятник»&nbsp

&nbsp«колесо»&nbsp

&nbsp«сфера»&nbsp

&nbsp«карусель»&nbsp

Упражнение 40492:

Номер

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):

Ответ:

&nbspработающие по найму&nbsp

&nbspимеющие оплачиваемую работу (службу)&nbsp

&nbspлица в местах лишения свободы&nbsp

&nbspсамостоятельно обеспечивающие себя работой&nbsp

&nbspженщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком&nbsp

&nbspизбранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе&nbsp

&nbspпроходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел&nbsp

&nbspтрудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах&nbsp

&nbspтрудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях&nbsp

&nbspработающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны&nbsp

Упражнение 40493:

Номер

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

Ответ:

&nbspработающие по найму&nbsp

&nbspимеющие оплачиваемую работу (службу)&nbsp

&nbspлица в местах лишения свободы&nbsp

&nbspсамостоятельно обеспечивающие себя работой&nbsp

&nbspженщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком&nbsp

&nbspизбранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность&nbsp

&nbspвременно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе&nbsp

&nbspработающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны&nbsp

Упражнение 40494:

Номер

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

Ответ:

&nbspзанятое население&nbsp

&nbspбезработные&nbsp

&nbspтрудоспособное население&nbsp

&nbspтрудовые ресурсы&nbsp

&nbspищущие работу&nbsp

&nbspграждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве&nbsp

Упражнение 40495:

Номер

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:

Ответ:

&nbspзанятое население&nbsp

&nbspбезработные&nbsp

&nbspтрудоспособное население&nbsp

&nbspтрудовые ресурсы&nbsp

&nbspищущие работу&nbsp

&nbspграждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве&nbsp

Упражнение 40496:

Номер

Выделите ключевой элемент адаптации

Ответ:

&nbspзнакомство непосредственно с рабочим местом&nbsp

&nbspзнакомство с предприятием&nbsp

&nbspопыт работы&nbsp

&nbspналаживание внешних коммуникаций&nbsp

&nbspснижение конфликтности&nbsp

Упражнение 40497:

Номер

Выделите один из способов управления конфликтами

Ответ:

&nbspразъяснение требований к работе&nbsp

&nbspрешение проблемы&nbsp

&nbspпротивоборство&nbsp

&nbspразжигание инцидента&nbsp

&nbspактивизация конфликтогенов&nbsp

Упражнение 40498:

Номер

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Ответ:

&nbspадминистративные&nbsp

&nbspэкономические&nbsp

&nbspстатистические&nbsp

&nbspсоциально-психологические&nbsp

&nbspстимулирования&nbsp

Упражнение 40499:

Номер

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

Ответ:

&nbspда&nbsp

&nbspнет&nbsp

&nbspв зависимости от должности работника&nbsp

&nbspтолько госпредприятие&nbsp

&nbspтолько в случае банкротства&nbsp

Упражнение 40500:

Номер

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Ответ:

&nbspгоризонтального типа&nbsp

&nbspвертикального типа&nbsp

&nbspцентростремительного типа&nbsp

Упражнение 40501:

Номер

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Ответ:

&nbspгоризонтального типа&nbsp

&nbspвертикального типа&nbsp

&nbspцентростремительного типа&nbsp

&nbspпотенциального типа&nbsp

&nbspступенчатого типа&nbsp

Упражнение 40502:

Номер

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Ответ:

&nbspс точки зрения их количественной сбалансированности&nbsp

&nbspс точки зрения их качественной сбалансированности&nbsp

&nbspс точки зрения их качественно-количественной сбалансированности&nbsp

Упражнение 40503:

Номер

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

Ответ:

&nbspверно все&nbsp

&nbspчастично верно&nbsp

&nbspневерно&nbsp

Упражнение 40504:

Номер

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Ответ:

&nbspзаранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления&nbsp

&nbspподготовить только основные вопросы&nbsp

&nbspпродумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом&nbsp

&nbspпроводить беседу спонтанно&nbsp

&nbspзадавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения&nbsp

Упражнение 40505:

Номер

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

Ответ:

&nbspавторские методики, принятые в каждой организации&nbsp

&nbspинструкции Центробанка РФ&nbsp

&nbspметодические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.&nbsp

Упражнение 40506:

Номер

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Ответ:

&nbspобратиться в хорошее агентство по подбору персонала&nbsp

&nbspв письменном виде определить необходимые качества кандидата&nbsp

&nbspразместить яркое призывное объявление в самых людных местах&nbsp

Упражнение 40507:

Номер

Для увеличения эффективности труда необходимо:

Ответ:

&nbspчетко формулировать цель работы&nbsp

&nbspдавать общее представление о необходимых результатах&nbsp

&nbspориентироваться не на результат, а на процесс работы&nbsp

&nbspсвоевременно стимулировать работников&nbsp

&nbspвсе вместе&nbsp

Упражнение 40508:

Номер

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

Ответ:

&nbspпозволить ему самостоятельно во всем разобраться&nbsp

&nbspпознакомить его со спецификой организации и с сотрудниками&nbsp

&nbspпостоянно контролировать его работу и давать оценки и советы&nbsp

&nbspизолировать его от влияния коллег&nbsp

&nbspне вмешиваться в процесс адаптации нового работника&nbsp

Упражнение 40509:

Номер

Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации

Ответ:

&nbspкомплексность&nbsp

&nbspСпонтанность&nbsp

&nbspдостоверность&nbsp

&nbspоперативность&nbsp

Упражнение 40510:

Номер

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Ответ:

&nbspгоризонтального типа&nbsp

&nbspвертикального типа&nbsp

&nbspцентростремительного типа&nbsp

Упражнение 40511:

Номер

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Ответ:

&nbspгоризонтального типа&nbsp

&nbspвертикального типа&nbsp

&nbspцентростремительного типа&nbsp

&nbspпотенциального типа&nbsp

&nbspступенчатого типа&nbsp

Упражнение 40512:

Номер

Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется

Ответ:

&nbspрекомендации по организации&nbsp

&nbspположение о подразделении&nbsp

&nbspдолжностная инструкция&nbsp

&nbspзаконодательные акты&nbsp

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦБ ОДОБРИЛ СНИЖЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ

Ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Тест 85»

Тема 9 оценка потенциала работников и организации

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Численность Населения на Земле НЕ БОЛЕЕ 1 Миллиарда?

Управление персоналом — ответы к тесту

Внимание! zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Вопрос 1. На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация …

Ответ: деятельностная

Вопрос 2. Менеджер в выполнении управленческой роли — это:

Ответ: главный руководитель

Вопрос 3. Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения:

Ответ: профессионального

Вопрос 4. Генетическими факторами обусловливаются …

Ответ: беглость пальцев

Вопрос 5. Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это:

Ответ: психограмма

Вопрос 6. Управление ростом карьеры — это:

Ответ: продвижение

Вопрос 7. Личность в коллективе характеризует:

Ответ: межличностные отношения

Вопрос 8. Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах:

Ответ: контроль и стимулирование

Вопрос 9. Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через:

Ответ: сравнение с целями

Вопрос 10. Управленческие решения принимает:

Ответ: руководитель

Вопрос 11. Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет:

Ответ: изучение мнения коллектива

Вопрос 12. Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это:

Ответ: профессиограмма

Вопрос 13. Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию:

Ответ: исследовательско-проектную

Вопрос 14. К внутренним факторам управления персоналом относится:

Ответ: стиль руководства

Вопрос 15. Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию — это профессиональная …

Ответ: ориентация

Вопрос 16. В процессе управления персоналом основным фактором является:Вопрос 17. Из оценки организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения.

Ответ: прогностический

Вопрос 18. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это:

Ответ: внутреннее состояние человека, его позиция

Вопрос 19. В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют …

Ответ: конкуренция за рабочие места

Вопрос 20. Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на:

Ответ: уровне реальной квалификации

Вопрос 21. Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это:

Ответ: ротация

Вопрос 22. Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход …

Ответ: научный

Вопрос 23. Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе:

Ответ: разделения полномочий

Вопрос 24. Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:

Ответ: психологические

Вопрос 25. Управление на основее диноличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:

Ответ: руководитель

Вопрос 26. Познавательные процессы отражает сфера:

Ответ: когнитивная

Вопрос 27. Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это:

Ответ: стабильность

Вопрос 28. Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами — это принцип …

Ответ: компенсации

Вопрос 29. В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают:

Ответ: здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент

Вопрос 30. Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает:

Ответ: внутриличностный конфликт

Вопрос 31. Основной источник оценки для аттестации кадров:

Ответ: коллективный

Вопрос 32. Мотивированное общение людей — это:

Ответ: взаимоотношения

Вопрос 33. В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат):

Ответ: коллективное настроение

Вопрос 34. Основой для составления характеристики являются качества:

Ответ: деловые и личностные

Вопрос 35. На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция:

Ответ: координации

Вопрос 36. Наиболее краткой по времени протекания является адаптация …

Ответ: физиологическая

Вопрос 37. Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это:

Ответ: ситуационное мышление

Вопрос 38. Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:

Ответ: психолог

Вопрос 39. На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:

Ответ: неофициальные

Вопрос 40. Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:

Ответ: разделение труда

Вопрос 41. Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т.е. еще недостаточно»овеществленной» — это оценка …

Ответ: экспрессивная

Вопрос 42. Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями:

Ответ: Недостаткио бъясняет субъективными причинами

Вопрос 43. Мало поддается тренировке:

Ответ: быстрота реакции

Вопрос 44. Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка …

Ответ: сбалансированная

Вопрос 45. Результат деятельности по управлению персоналом является переменной …

Ответ: зависимой

Вопрос 46. Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт …

Ответ: деловой

Вопрос 47. Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение …

Ответ: трудиться на профессиональном уровне

Вопрос 48. Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение.

Ответ: межличностное

Вопрос 49. Сущность личности человека проявляется в:

Ответ: поступках и действиях

Вопрос 50. Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций — это оценка …

Ответ: комплексная

Вопрос 51. Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря:

Ответ: характеру собственности в экономике

Вопрос 52. В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет:

Ответ: подход с позиции личных качеств

Вопрос 53. Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря:

Ответ: побуждению

Вопрос 54. Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:

Ответ: учет и контроль исполнителей

Вопрос 55. В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде:

Ответ: продвижения по службе

Вопрос 56. Двигательно-координационные способности человека — это способности …

Ответ: механические

Вопрос 57. Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы …

Ответ: удерживать существующих работников

Вопрос 58. С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых всвязи с поставленными на перспективу задачами, связан __________________ аспект коллективного мнения.

Ответ: стимулирующий

Вопрос 59. Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к:

Ответ: волевым качествам

Вопрос 60. Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является:

Ответ: политика дополнительных льгот

Вопрос 61. Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства:

Ответ: децентрализованный

Вопрос 62. Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой — либо одной функции или даже ее части — это оценка …

Ответ: локальная

Вопрос 63. Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает:

Ответ: интерес к работе

Вопрос 64. Отрицательное отношение к людям характеризует:

Ответ: антипатия

Вопрос 65. Применение модели в управлении производством — это:

Ответ: графики

Вопрос 66. Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как:

Ответ: самокритичность

Вопрос 67. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация …

Ответ: социальная

Вопрос 68. Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является:

Ответ: расширение обьема работы

Вопрос 69. Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет:Вопрос 70. Управление персоналом выполняет функцию:

Ответ: социальную

Вопрос 71. Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это:

Ответ: эксперт

Вопрос 72. Волевые процессы отражает сфера …

Ответ: конативная

Вопрос 73. Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это:

Ответ: конкуренция

Вопрос 74. Трудовые ресурсы включают:

Ответ: население, способное к труду

Вопрос 75. Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений — это факторы …

Ответ: личностные

Вопрос 76. Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем:

Ответ: планирования трудовых ресурсов

Вопрос 77. Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование …

Ответ: стратегическое

Вопрос 78. Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом.

Ответ: размера группы (3-9 человек)

Вопрос 79. Мотивы трудовой деятельности оцениваются по:

Ответ: действиям

Вопрос 80. Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция …

Ответ: умолчания

Вопрос 81. На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение …

Ответ: ролевое

Вопрос 82. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда …

Ответ: оценки администрации и коллектива совпадают

Вопрос 83. Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через:

Ответ: компромисс и решение проблемы

Вопрос 84. Генетические особенности способностей — это:

Ответ: задатки

Вопрос 85. Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности.

Ответ: экономические

Вопрос 86. Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация …

Ответ: формальная

Вопрос 87. К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие:

Ответ: подкрепления

Вопрос 88. В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают:

Ответ: распределение ресурсов

Вопрос 89. Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется:

Ответ: эффективность управления персоналом

Вопрос 90. Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация …

Ответ: промышленная

Вопрос 91. Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это:

Ответ: отправитель, собирающий и передающий информацию

Вопрос 92. Совокупность знаний, уменийи навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей — это профессиональная(-ые) …

Ответ: пригодность

Вопрос 93. Руководитель среднего звена — это:

Ответ: начальник производства

Вопрос 94. Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция …

Ответ: психолого-педагогическая

Вопрос 95. Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как:

Ответ: критика и самокритика

Вопрос 96. Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе:

Ответ: оценки результатов

Вопрос 97. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это:

Ответ: способности

Вопрос 98. Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на:

Ответ: страхование от нетрудоспособности

Вопрос 99. Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам …Вопрос 100. С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя наборьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как:

Ответ: включение человека в ситуации

Вопрос 101. Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен …

Ответ: отслеживать состояние внешней среды

Вопрос 102. Не имеет значения для эффективности рабочей группы:

Ответ: количество трудовых операций

Вопрос 103. Системный сбор, оценка и организация информации о работах — это __________________ работы.Вопрос 104. Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:

Ответ: обязанностях

Вопрос 105. Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это:

Ответ: линия поведения (политика)

Вопрос 106. Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это:

Ответ: инцидент

Вопрос 107. Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация …

Ответ: конфликтная

Вопрос 108. Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:

Ответ: разъяснения требований к работе

Вопрос 109. К внешним факторам управления персоналом относится:

Ответ: наличие конкурентов

Вопрос 110. Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет:Вопрос 111. Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это:

Ответ: индивидуальность

Вопрос 112. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения …

Ответ: государственного уровня

Вопрос 113. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как:

Ответ: широта управленческого диапазона

Вопрос 114. Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция …

Ответ: учебно-воспитательная

Вопрос 115. Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к:

Ответ: эмоциональным качествам

Вопрос 116. В денежном выражениио цениваются ресурсы:

Ответ: материальные и финансовые

Вопрос 117. Мотивацию человека можно определить по:

Ответ: поведению

Вопрос 118. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция …

Ответ: организационно-кадровая

Вопрос 119. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета:

Ответ: заработок на стороне

Вопрос 120. А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином:

Ответ: «хозяйственный субьект»

Вопрос 121. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это:

Ответ: мотивация

Вопрос 122. Краткосрочное планирование управления персоналом называется:

Ответ: тактическим

Вопрос 123. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации:

Ответ: административно-правовой

Вопрос 124. Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это:

Ответ: график работы, условия труда

Вопрос 125. Потребности по А. Маслоу проявляются, как:

Ответ: физиологические потребности

Вопрос 126. Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения …

Ответ: межличностного

Вопрос 127. Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это:

Ответ: общественное мнение

Вопрос 128. Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами:

Ответ: интуитивными

Вопрос 129. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это:Вопрос 130. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности:

Ответ: целостный образ личности

Вопрос 131. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к:

Ответ: психическим состояниям

Вопрос 132. На величину оплаты труда влияют:

Ответ: спрос на труд и предложение труда

Вопрос 133. Организация как основа управления персоналом — это:

Ответ: группалюдей

Вопрос 134. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции:

Ответ: повышение по службе

Вопрос 135. Не относится к опорным качествам личности руководителя:

Ответ: хорошая реакция, быстрота действий

Вопрос 136. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это:

Ответ: улучшение психологического климата

Вопрос 137. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются):

Ответ: характер

Вопрос 138. Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются:

Ответ: опыт и подготовка

Вопрос 139. Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению:

Ответ: неудовлетворенности работой

Вопрос 140. Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:

Ответ: человеческого фактора

Вопрос 141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это:

Ответ: положительные изменения в работе

Вопрос 142. С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации …

Ответ: социально-экономический

Вопрос 143. Кадровые решения вырабатывает менеджер …

Ответ: по управлению персоналом

Вопрос 144. Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует:

Ответ: эффективность рекрутера

Вопрос 145. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через:

Ответ: поведение и общение

Вопрос 146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:

Ответ: коллектив, администрация и потребители

Вопрос 147. Этика и современное управление персоналом — это:

Ответ: восприятие микроклимата в коллективе

Вопрос 148. Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:

Ответ: средства достижения жизненных целей

Вопрос 149. Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования …

Ответ: организационных факторов

Вопрос 150. Объектом управления персоналом являются ресурсы:

Ответ: человеческие

Вопрос 151. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:

Ответ: изучение ближайшего окружения

Вопрос 152. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает:

Ответ: структура

Вопрос 153. Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства:

Ответ: бюрократический

Вопрос 154. Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются:

Ответ: технологии

Вопрос 155. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) …

Ответ: подкреплении

Вопрос 156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это:

Ответ: многозвенные технологии

Вопрос 157. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение …

Ответ: руководить на профессиональном уровне

Вопрос 158. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту …

Ответ: межличностному

Вопрос 159. Форма активного отношения к действительности — это:

Ответ: деятельность

Вопрос 160. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения …

Ответ: коллектива

Вопрос 161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) …

Ответ: пригодности

Вопрос 162. Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:

Ответ: мотивация

Вопрос 163. Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение.

Ответ: информационное

Вопрос 164. Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция …

Ответ: социально-экономическая

Вопрос 165. Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.

Ответ: материальные

Вопрос 166. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:

Ответ: оценки администрации и коллектива расходятся

Вопрос 167. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:

Ответ: управление персоналом

Вопрос 168. Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.Вопрос 169. Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.

Ответ: пролонгированная

Вопрос 170. Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом.

Ответ: технология

Вопрос 171. Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру — это __________________ карьеры.

Ответ: планирование

Вопрос 172. Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это:

Ответ: экспериментирование

Вопрос 173. Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает:

Ответ: УП-соотношение

Вопрос 174. Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это:

Ответ: конфликт

Вопрос 175. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация …

Ответ: профессиональная

Вопрос 176. Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация …

Ответ: должностей

Вопрос 177. Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров.

Ответ: текучесть

Вопрос 178. Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация …Вопрос 179. Руководитель низшего звена — это:

Ответ: операционный руководитель

Вопрос 180. Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это:Вопрос 181. При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов:

Ответ: социальной ответственности

Вопрос 182. Научный метод в управлении персоналом — это:

Ответ: наблюдение

Вопрос 183. Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.

Ответ: политика

Вопрос 184. Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это:

Ответ: рабочая группа

Вопрос 185. Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это:

Ответ: возрастание общественной активности

Вопрос 186. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:

Ответ: недовольство

Вопрос 187. Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ …

Ответ: кадрового потенциала

Вопрос 188. Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам:

Ответ: индивидуально-личностным

Вопрос 189. С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации.

Ответ: управленческий

Вопрос 190. Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это:Вопрос 191. Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация …

Ответ: социальная

Вопрос 192. Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это:

Ответ: научная организация труда

Вопрос 193. Восприятие, память, воображение, мышление — это:

Ответ: психические процессы

Вопрос 194. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это:

Ответ: планирование человеческих ресурсов

Вопрос 195. Основная функция управления персоналом:

Ответ: социальная

Вопрос 196. Первичной заботой линейных менеджеров является:

Ответ: текучесть низших работников

Вопрос 197. Специфическое направление действия по управлению персоналом — это:

Ответ: процедура (метод)

Вопрос 198. Системный подход в управлении персоналом — это:

Ответ: способ мышления

Вопрос 199. Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция …

Ответ: информационно-аналитическая

Вопрос 200. Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно …

Ответ: улучшение условий труда

Вопрос 201. Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:

Ответ: коллективные традиции

Вопрос 202. Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это:

Ответ: доходы (материальное вознаграждение)

Вопрос 203. На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:

Ответ: изучение жизненного пути

Вопрос 204. Внутренним источником активности человека являются:

Ответ: потребности

Вопрос 205. Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:

Ответ: производительность труда

Вопрос 206. На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения:

Ответ: официальные

Вопрос 207. В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем …

Ответ: изменения в технологии

Вопрос 208. Не имеет значения для эффективной деятельности группы:

Ответ: технология производства

Вопрос 209. Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам:

Ответ: социально-психологическим

Вопрос 210. Наиболее эффективной является группа:

Ответ: небольшая по численности

Вопрос 211. Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию — это __________________ конфликта.Вопрос 212. Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны …

Ответ: противостоящие

Вопрос 213. Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата …

Ответ: повременная

Вопрос 214. Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это:

Ответ: адаптация

Вопрос 215. Наиболее эффективная система управления персоналом — это:

Ответ: коллективная ответственность

Вопрос 216. Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, — это __________________ управления персоналом.

Ответ: стратегия

Вопрос 217. В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена __________________ ориентация управления персоналом.

Ответ: индивидуальная

Вопрос 218. Реализация стратегического плана — это:

Ответ: тактика

Вопрос 219. Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это:

Ответ: убежденность в работе

Вопрос 220. Сознательные решения и поведение человека определяются факторами:

Ответ: рациональными

Вопрос 221. На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет:

Ответ: жизненный опыт

Вопрос 222. С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое) …

Ответ: самоопределение

Вопрос 223. По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют(-ет):

Ответ: общая численность населения

Вопрос 224. Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы …

Ответ: управления

Вопрос 225. Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это:

Ответ: закрепление

Вопрос 226. Не относится к характеристике стиля личной работы:

Ответ: эмоциональность

Вопрос 227. Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по:

Ответ: основному содержанию деятельности

Вопрос 228. Не определяет(-ют) эффективность персонала:

Ответ: тарифы оплаты труда

Вопрос 229. Внешние факторы управления персоналом — это факторы …

Ответ: непроизводственные

Вопрос 230. Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это:

Ответ: повышение эффективности производства

Вопрос 231. Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(-ются):Вопрос 232. При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в:

Ответ: знании профессии

Вопрос 233. Руководитель высшего звена — это:

Ответ: президент компаниии

Вопрос 234. Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ …

Ответ: условий труда

Вопрос 235. Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как:

Ответ: власть, основанная на принуждении

Вопрос 236. Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это:

Ответ: создание условий труда

Вопрос 237. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это:

Ответ: психограмма

Вопрос 238. Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества …

Ответ: профессионально важные

Вопрос 239. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе:

Ответ: вовлечения рабочих в управленческий процесс

Вопрос 240. Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза — это:Вопрос 241. С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации …

Ответ: рекреационно-творческий

Вопрос 242. Эмоциональные процессы отражает сфера …

Ответ: аффективная

Вопрос 243. Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по:

Ответ: поступкам

Вопрос 244. Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет:

Ответ: Наставник

Вопрос 245. В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:

Ответ: результат

Вопрос 246. Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это:

Ответ: профессиональная готовность

Вопрос 247. Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение …

Ответ: профессиональное

Вопрос 248. Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это:Вопрос 249. Внутренние факторы управления персоналом определяются как:

Ответ: производственные

Вопрос 250. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):

Ответ: работающие по найму
Ответ: имеющие оплачиваемую работу (службу)
Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой
Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

Вопрос 251. Развитие персонала — это:

Ответ: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

Вопрос 252. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

Ответ: усиления контроля и дисциплинарных мер

Вопрос 253. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

Ответ: продвижение изнутри

Вопрос 254. Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации

Ответ: Спонтанность

Вопрос 255. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы

Ответ: сокращает текучесть рабочей силы впоследствии

Вопрос 256. Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

Ответ: морально-психологический климат

Вопрос 257. Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?

Ответ: проведение оценочного интервью

Вопрос 258. Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются

Ответ: персонал организации

Вопрос 259. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:

Ответ: школы научного управления

Вопрос 260. Профессиональная пригодность это

Ответ: совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности

Вопрос 261. Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:

Ответ: теория «X»

Вопрос 262. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Ответ: неструктурированный, непланируемый

Вопрос 263. В чем заключается цель стимулирования персонала?

Ответ: побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями

Вопрос 264. Содержательные теории мотивации основываются на:

Ответ: концепции потребностей работника

Вопрос 265. Чем знаменит С.Хэнди?

Ответ: он установил три уровня конфликта

Вопрос 266. Чем характеризуется полная адаптация?

Ответ: сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе

Вопрос 267. Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается

Ответ: непрерывность подготовки персонала

Вопрос 268. Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

Ответ: назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться

Вопрос 269. Какие основные формы стимулов выделяют?

Ответ: моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование

Вопрос 270. Что следует понимать под текучестью персонала:

Ответ: увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

Вопрос 271. Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?

Ответ: Ф.Герцберг

Вопрос 272. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

Ответ: отбор кандидатов

Вопрос 273. Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются

Ответ: в условиях спада производства, либо его модернизации

Вопрос 274. К занятым не относятся

Ответ: трудоспособные граждане, которые по ряду причин не желают иметьоплачиваемую работу

Вопрос 275. Текущий рынок труда образуется

Ответ: за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест

Вопрос 276. Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это

Ответ: адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе

Вопрос 277. Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы?

Ответ: возможность количественного измерения работы, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги)

Вопрос 278. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:

Ответ: высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании

Вопрос 279. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

Ответ: правового обеспечения
Ответ: информационного обеспечения
Ответ: делопроизводственного обеспечения

Вопрос 280. К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):

Ответ: низкие затраты на адаптацию персонала
Ответ: повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом

Вопрос 281. Структурной характеристикой трудовых ресурсов является

Ответ: разделение на определенные группы, согласно выполняемым функциям

Вопрос 282. К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится

Ответ: размер предприятия, отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, степень влияния профсоюзов, форма собственности

Вопрос 283. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с

Ответ: приемом по рекомендательным письмам

Вопрос 284. Основными формами оплаты труда являются:

Ответ: повременная и сдельная

Вопрос 285. Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:

Ответ: должностной инструкции

Вопрос 286. Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:

Ответ: физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования

Вопрос 287. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):

Ответ: степень реализации организационной цели
Ответ: уровень эффективности труда
Ответ: материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре

Вопрос 288. Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения – это

Ответ: профессиональная консультация

Вопрос 289. Когда надо проводить аттестацию персонала:

Ответ: когда персонал надо сократить
Ответ: когда персонал надо оценить
Ответ: когда надо переходить на новую систему оплаты труда
Ответ: когда надо поменять структуру компании

Вопрос 290. Модель Портера-Лоулера – это

Ответ: процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение

Вопрос 291. Период адаптации к новым обязанностям:

Ответ: более продолжителен в случае привлечения с помощью внешних источников найма

Вопрос 292. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Ответ: появление новых импульсов для развития

Вопрос 293. Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным?

Ответ: разъяснение требований к работе

Вопрос 294. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Ответ: отдел кадров
Ответ: отдел подготовки кадров
Ответ: отдел организации труда и зарплаты
Ответ: отдел техники безопасности
Ответ: отдел социального развития предприятия

Вопрос 295. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:Вопрос 296. В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?

Ответ: обращение в ректутинговое агентство

Вопрос 297. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?

Ответ: стаж работы

Вопрос 298. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:Вопрос 299. Скрытый рынок труда образуют

Ответ: работники, которым приходится трудиться в условияхнеполного рабочего дня или недели

Вопрос 300. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

Ответ: самооценка

Вопрос 301. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

Ответ: административные

Вопрос 302. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):

Ответ: различия в уровне экономической эффективности труда
Ответ: различия в уровне социальной эффективности труда

Вопрос 303. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

Ответ: профессиональная компетентность

Вопрос 304. По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?

Ответ: по способу решения
Ответ: по природе возникновения
Ответ: по направленности воздействия
Ответ: по степени выраженности
Ответ: по количеству участников
Ответ: по масштабу

Вопрос 305. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Ответ: резерв руководителей на выдвижение

Вопрос 306. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

Ответ: функциональную адаптацию рабочей силы

Вопрос 307. Вероятность увольнения по собственному желанию выше

Ответ: у недавно нанятых на работу сотрудников

Вопрос 308. Выделите один из способов управления конфликтами

Ответ: решение проблемы

Вопрос 309. Имеются два возможных источника набора персонала

Ответ: внутренний и внешний

Вопрос 310. Основные различия между типами собеседования заключаются в

Ответ: специфике содержания и формы собеседования с представителем фирмы

Вопрос 311. Трудовой потенциал — это:

Ответ: способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат

Вопрос 312. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?

Ответ: возраст работника

Вопрос 313. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?

Ответ: теория z

Вопрос 314. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Ответ: функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

Вопрос 315. Социальное партнерство — это:

Ответ: отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

Вопрос 316. Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?

Ответ: правильная организация труда

Вопрос 317. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

Ответ: до начала профессиональной деятельности

Вопрос 318. Что следует понимать под категорией «персонал»?

Ответ: совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности

Вопрос 319. Какие три вида посредничества различают при решении конфликта?

Ответ: внутриорганизационные, межорганизационные, внеорганизационные

Вопрос 320. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Ответ: самопроявившиеся кандидаты

Вопрос 321. Особый вид выплат, зависящий от конечного труда, количества или самого работника – этоВопрос 322. Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

Ответ: первичная адаптация

Вопрос 323. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

Ответ: гибких режимов рабочего времени

Вопрос 324. Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:

Ответ: ожиданиям сотрудника

Вопрос 325. Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?

Ответ: оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации

Вопрос 326. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:

Ответ: инструктаж
Ответ: деловые игры
Ответ: видеотренинг

Вопрос 327. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

Ответ: не требующая от сотрудника значительных усилий

Вопрос 328. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:

Ответ: ученичество и наставничество
Ответ: разбор конкретных ситуаций
Ответ: «сидя рядом с Нелли»

Вопрос 329. Планы по человеческим ресурсам определяют:

Ответ: оценку будущих потребностей в кадрах

Вопрос 330. Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):

Ответ: области интересов кандидатов
Ответ: социокультурный уровень

Вопрос 331. На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?

Ответ: на этапе исследования

Вопрос 332. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:

Ответ: продвижение изнутри

Вопрос 333. Персонал организации — это

Ответ: работники, занятые на данной организации и осуществляющие свою деятельность на основании договора

Вопрос 334. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

Ответ: критический инцидент

Вопрос 335. В чем суть классической теории мотивации?

Ответ: деньги – единственный мотивационный фактор

Вопрос 336. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:Вопрос 337. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Ответ: найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала

Вопрос 338. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:Вопрос 339. Под обогащением труда обычно понимают:

Ответ: возможности карьерного роста

Вопрос 340. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:Вопрос 341. Что представляет процесс набора персонала:

Ответ: создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

Вопрос 342. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

Ответ: принять с испытательным сроком

Вопрос 343. Принцип комплексности подразумевает:

Ответ: учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

Вопрос 344. Центростремительная карьера:

Ответ: движение к руководству организации

Вопрос 345. Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?

Ответ: различие представлений об эффективности оценки

Вопрос 346. Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?

Ответ: вертикальное, ступенчатое

Вопрос 347. Какое понятие не используется при анализе работы?

Ответ: социально-психологический климат

Вопрос 348. Аттестация – это форма оценки человека, которую:

Ответ: может дать только другой человек, группа людей

Вопрос 349. Что такое специализированная карьера?

Ответ: когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры

Вопрос 350. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:

Ответ: временному увеличению эффективности его работы

Вопрос 351. Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.

Ответ: увеличивают неудовлетворенность работой

Вопрос 352. Краткая трудовая биография кандидата:

Ответ: анкета сотрудника

Вопрос 353. Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них — новичок в организации. На ваш взгляд, следует:

Ответ: составить должностные инструкции для обоих

Вопрос 354. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:

Ответ: в безопасности

Вопрос 355. Определите одну из стадий адаптации:

Ответ: «акклиматизация»

Вопрос 356. Персонал – это

Ответ: полный личный состав наемных работников организации,выполняющих различные производственно-хозяйственные функции

Вопрос 357. К экономически неактивному населению относятся:

Ответ: лица в местах лишения свободы
Ответ: временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе

Вопрос 358. Каковы могут быть последствия конфликта в организации?

Ответ: могут быть как негативные, так и позитивные последствия

Вопрос 359. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Ответ: численную адаптацию рабочей силы

Вопрос 360. Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?

Ответ: Ф.Тейлору

Вопрос 361. В чем заключается цель анализа работы?

Ответ: позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места

Вопрос 362. Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются

Ответ: Субъектами

Вопрос 363. Понятие «абсентизм» используют для обозначения:

Ответ: процесса отторжения работы

Вопрос 364. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?

Ответ: физиологические

Вопрос 365. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:

Ответ: работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями

Вопрос 366. При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?

Ответ: внутриорганизационная

Вопрос 367. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Ответ: проверка профессиональных навыков

Вопрос 368. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Ответ: процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников

Вопрос 369. Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?

Ответ: выбор стиля управления, приемлемого для данной организации

Вопрос 370. Карьера — это:

Ответ: индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

Вопрос 371. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

Ответ: в трудовом договоре

Вопрос 372. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):

Ответ: требованием со стороны самой работы

Вопрос 373. К явной функции аттестации относится:

Ответ: установление факта пригодности человека к определенной социальной роли

Вопрос 374. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):

Ответ: экономические
Ответ: социально-психологические

Вопрос 375. В чем заключается основной недостаток аттестации?

Ответ: субъективизм

Вопрос 376. Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название

Ответ: «карусель»

Вопрос 377. Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»

Ответ: привлекает хороших специалистов при приеме на работу

Вопрос 378. При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития:

Ответ: предпринимательской

Вопрос 379. Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

Ответ: приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы

Вопрос 380. Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:

Ответ: разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации

Вопрос 381. С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

Ответ: с процесса ориентации, ознакомления

Вопрос 382. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?

Ответ: действовать лучше работников-конкурентов
Ответ: достигать сложных целей или даже превосходить их
Ответ: находить лучшие пути для выполнения заданий

Вопрос 383. Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?

Ответ: анализ психологического климата

Вопрос 384. Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:

Ответ: повышения мотивации и закрепления работников

Вопрос 385. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?

Ответ: содержательные, процессуальные

Вопрос 386. К добровольным социальным льготам относятся

Ответ: оплата питания

Вопрос 387. Аттестация персонала — это

Ответ: целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места

Вопрос 388. Критерием принятия управленческого решения является

Ответ: экономический эффект

Вопрос 389. Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать

Ответ: теория X

Вопрос 390. Безработные — это:

Ответ: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней

Вопрос 391. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

Ответ: авторские методики, принятые в каждой организации
Ответ: методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.

Вопрос 392. Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?

Ответ: адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция

Вопрос 393. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

Ответ: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
Ответ: использование испытательного срока для новичка
Ответ: регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
Ответ: ведение в должность

Вопрос 394. В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Ответ: применение договорной формы найма на работу

Вопрос 395. Executive search («охота за головами») — это:

Ответ: целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы

Вопрос 396. К специалистам не относятся

Ответ: Рабочие

Вопрос 397. Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):

Ответ: деление рабочего места
Ответ: разделение работы
Ответ: временный частичный найм
Ответ: частичная ставка
Ответ: надомничество
Ответ: совместительство

Вопрос 398. Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?

Ответ: социально-психологическая

Вопрос 399. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:

Ответ: за перевыполнение плана

Вопрос 400. Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?

Ответ: структурные

Вопрос 401. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:

Ответ: уменьшает трудовую мотивацию персонала компании

Вопрос 402. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):

Ответ: обучение по договору учебным центром

Вопрос 403. При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают

Ответ: служебную деятельность сотрудника и его личные качества

Вопрос 404. Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров

Ответ: знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства

Вопрос 405. Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?Вопрос 406. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

Ответ: структурные сдвиги в производстве
Ответ: повышение технического уровня производства
Ответ: изменение объемов производства

Вопрос 407. Какие три уровня конфликтов выделил С.Хэнди

Ответ: внутриличностные, межличностные, групповые

Вопрос 408. Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через …

Ответ: формирование и развитие системы органов управления различного уровня

Вопрос 409. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

Ответ: не любит работать и старается избежать ответственности

Вопрос 410. Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются

Ответ: деловые конфликты

Вопрос 411. Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?

Ответ: любые работники данного предприятия

Вопрос 412. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?

Ответ: остроконечная палка, которой подгоняют животных

Вопрос 413. Условия возникновения конфликта?

Ответ: наличие конфликтной ситуации

Вопрос 414. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Ответ: центростремительного типа

Вопрос 415. В каком случае происходит формирование мотива труда?

Ответ: если трудовая деятельность является основным условием получения блага

Вопрос 416. Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

Ответ: познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками

Вопрос 417. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

Ответ: уменьшению эффективности его труда

Вопрос 418. Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?

Ответ: первичная, вторичная

Вопрос 419. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

Ответ: метод аналогий
Ответ: метод структуризации целей
Ответ: морфологический анализ

Вопрос 420. Адаптация — это:

Ответ: приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

Вопрос 421. Процессуальные теории мотивации изучают

Ответ: содержание потребностей и мотивов человека

Вопрос 422. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Ответ: с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Вопрос 423. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

Ответ: занятое население
Ответ: безработные

Вопрос 424. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:

Ответ: частичной занятости

Вопрос 425. Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Ответ: трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне

Вопрос 426. Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений?

Ответ: межличностные

Вопрос 427. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

Ответ: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
Ответ: использование испытательного срока для новичка
Ответ: регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
Ответ: введение в должность

Вопрос 428. Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:

Ответ: письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли

Вопрос 429. Выделите ключевой элемент адаптации

Ответ: знакомство непосредственно с рабочим местом

Вопрос 430. Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)

Ответ: быть высоко квалифицированным человеком

Вопрос 431. В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

Ответ: приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам

Вопрос 432. Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с

Ответ: 90-х годов

Вопрос 433. Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека?

Ответ: внутриличностные

Вопрос 434. Характеристиками «ядра» персонала являются:

Ответ: защищенность рабочего места от влияния рынка
Ответ: гарантия занятости на длительную перспективу
Ответ: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
Ответ: гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя

Вопрос 435. Безработный — это:

Ответ: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней

Вопрос 436. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?

Ответ: теория ожидания

Вопрос 437. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Ответ: профессиональное испытание

Вопрос 438. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

Ответ: деньги – единственный мотивирующий фактор в работе

Вопрос 439. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Ответ: горизонтального типа

Вопрос 440. Маркетинг персонал — это:

Ответ: вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале

Вопрос 441. Из чего складывается конфликт?

Ответ: конфликтной ситуации и инцидента

Вопрос 442. Лучшему использованию персонала должна способствовать

Ответ: ротация кадров

Вопрос 443. Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?

Ответ: Дж.Холланд

Вопрос 444. Задача аттестации заключается

Ответ: в выявлении профессиональной компетентности работника исоответствия его занимаемой должности

Вопрос 445. Краткая трудовая биография кандидата является:

Ответ: анкетой сотрудника

Вопрос 446. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

Ответ: работа с кадровым резервом
Ответ: переподготовка и повышение квалификации работников
Ответ: планирование и контроль деловой карьеры

Вопрос 447. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

Ответ: верно все

Вопрос 448. Конфликт в организации должен рассматриваться:

Ответ: как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию

Вопрос 449. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом …

Ответ: попарного сравнения

Вопрос 450. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Ответ: обратиться в хорошее агентство по подбору персонала

Вопрос 451. Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?

Ответ: специализированная

Вопрос 452. Психофизиологическая адаптация характеризует:

Ответ: приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда

Вопрос 453. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Ответ: анализ исполнения работы

Вопрос 454. На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?

Ответ: внутриорганизационная, межорганизационная

Вопрос 455. Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является

Ответ: Обучение

Вопрос 456. Для увеличения эффективности труда необходимо:

Ответ: четко формулировать цель работы

Вопрос 457. Когда начинается процесс управления деловой карьерой?

Ответ: при приеме на работу

Вопрос 458. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:

Ответ: мотивационная деятельность

Вопрос 459. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится

Ответ: Маржинальная

Вопрос 460. При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно

Ответ: честно объяснить причины принимаемых мер

Вопрос 461. Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает

Ответ: ступенчатую карьеру

Вопрос 462. Организационно — административная адаптация позволяет работнику:

Ответ: ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре

Вопрос 463. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Ответ: административные

Вопрос 464. Численность экономически активного населения включает

Ответ: занятых и безработных

Вопрос 465. К преимуществам внутренних источников найма относят:

Ответ: низкие затраты на адаптацию персонала

Вопрос 466. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?

Ответ: содержательной

Вопрос 467. Анализ работы (должности) может быть использован для:

Ответ: выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений

Вопрос 468. Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?

Ответ: система служебно-профессионального продвижения

Вопрос 469. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):

Ответ: появление новых импульсов для развития

Вопрос 470. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

Ответ: первого года работы

Вопрос 471. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):

Ответ: лица в местах лишения свободы
Ответ: временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе

Вопрос 472. Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?

Ответ: получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать

Вопрос 473. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

Ответ: на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца

Вопрос 474. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:

Ответ: последовательно, работая в различных организациях
Ответ: работая всю жизнь в одной организации

Вопрос 475. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?

Ответ: ориентации

Вопрос 476. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

Ответ: продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам

Вопрос 477. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится

Ответ: неустойчивость, не позволяющая обеспечить доступ к достижениюцивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям

Вопрос 478. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Ответ: графические тесты

Вопрос 479. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

Ответ: увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

Вопрос 480. Основными формами повышения квалификации не являются

Ответ: рекрутинговые агентства

Вопрос 481. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?

Ответ: рассказать и выслушать

Вопрос 482. Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?

Ответ: анализ работы, наблюдение за намеченными объектами и фиксирование результатов

Вопрос 483. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

Ответ: использовать переработки рабочего времени
Ответ: использовать лизинг рабочей силы

Вопрос 484. Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности?

Ответ: Гераклит

Вопрос 485. В основе профессиональной компетентности лежит

Ответ: профессиональная пригодность

Вопрос 486. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Ответ: с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

Вопрос 487. Организационная культура — это:

Ответ: отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения

Вопрос 488. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

Ответ: работающие по найму
Ответ: имеющие оплачиваемую работу (службу)
Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой
Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

Вопрос 489. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):

Ответ: обеспечить стабильность «ядра» персонала

Вопрос 490. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?

Ответ: специализированная

Вопрос 491. Явной функцией аттестации является:

Ответ: установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

Вопрос 492. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:Вопрос 493. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется

Ответ: положение о подразделении

Вопрос 494. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Ответ: административные
Ответ: экономические
Ответ: социально-психологические

Вопрос 495. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:Вопрос 496. Сила мотива определяется:

Ответ: степенью актуальности той или иной потребности для работника

Вопрос 497. Ядро любого коллектива составляют:

Ответ: полностью идентифицированные

Вопрос 498. Типовые документы для приема на работу

Ответ: листок по учету кадров, трудовая книжка, бизнес-план работы в должности, личное заявление о приеме на работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика

Вопрос 499. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?

Ответ: отношение к деньгам как к мере успеха

Вопрос 500. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

Ответ: метод аналогий

Вопрос 501. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Ответ: заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления

Вопрос 502. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)

Ответ: автономность
Ответ: разнообразие требуемых навыков
Ответ: простота требуемых знаний

Вопрос 503. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Ответ: ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.

Вопрос 504. Источники формирования резерва кадров?

Ответ: заместители руководителей

Вопрос 505. Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):

Ответ: скользящий график
Ответ: переменный день
Ответ: очень гибкий график

Вопрос 506. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

Ответ: должностной инструкцией

Вопрос 507. Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?

Ответ: уровень конфликтности, уровень терпимости

Вопрос 508. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:

Ответ: удовлетворение физиологических потребностей

Вопрос 509. Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры?

Ответ: Дж. Холланд

Вопрос 510. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Ответ: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

Вопрос 511. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?

Ответ: процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников

Вопрос 512. К процессуальным теориям мотивации относится:

Ответ: теория ожиданий

Вопрос 513. Под термином «мотивация» понимают

Ответ: совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека

Вопрос 514. К эффекту совместной деятельности персонала не относят:

Ответ: степень реализации организационной цели
Ответ: уровень эффективности труда
Ответ: материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре
Ответ: противостояние между профсоюзами и администрацией организации

Вопрос 515. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?

Ответ: Д. Макгрегор

Вопрос 516. Какие виды адаптации выделяют ученые?

Ответ: профессиональная, психофизическая, социально-психологическая

Вопрос 517. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?

Ответ: физиологические

Вопрос 518. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:

Ответ: занятое население
Ответ: безработные

Вопрос 519. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности

Ответ: уменьшает преданность организации

Вопрос 520. Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника

Ответ: заинтересовать его в работе в организации

Вопрос 521. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:

Ответ: интервью

Вопрос 522. Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?Вопрос 523. Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):

Ответ: защищенность рабочего места от влияния рынка
Ответ: гарантия занятости на длительную перспективу
Ответ: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, негарантированное пенсионное обеспечение
Ответ: гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя

Вопрос 524. Адаптация – это

Ответ: взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение в новые профессиональные и социально-экономические условия труда

Вопрос 525. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?

Ответ: теория ожиданий

КЛИЕНТАМ

УСЛУГИ СЕРВИСА

Москва Зачтено (zachteno.net) — оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.

Политика конфиденциальности Договор оферты

Что такое коэффициент участия рабочей силы? Определение коэффициента участия рабочей силы, коэффициента участия рабочей силы Значение

Определение: Уровень участия рабочей силы определяется как часть работающего населения в возрастной группе от 16 до 64 лет в экономике, занятой в настоящее время или ищущей работу. Лица, которые все еще учатся, домохозяйки и лица старше 64 лет не включаются в состав рабочей силы.

Описание: Уровень участия в рабочей силе является мерой для оценки населения трудоспособного возраста в экономике.Коэффициент участия относится к общему количеству людей или лиц, которые в настоящее время работают или ищут работу. Люди, которые не ищут работу, например студенты дневного отделения, домохозяйки, лица старше 64 лет и т. Д., Не будут включены в набор данных. Это важный показатель, когда экономика не растет или находится в фазе рецессии. Это то время, когда люди смотрят данные по безработице.

Во время рецессии обычно наблюдается снижение уровня участия в рабочей силе.Это связано с тем, что во время рецессии экономическая активность очень низкая, что приводит к сокращению числа рабочих мест по всей стране. Когда рабочих мест меньше, людям не рекомендуется сосредотачиваться на занятости, что в конечном итоге приводит к снижению уровня участия. Уровень участия также важен для понимания уровня безработицы в экономике. Последовательный анализ уровня безработицы в экономике очень важен.

Люди, которые не заинтересованы в работе или получении какой-либо работы, не включаются в коэффициент участия, но, чтобы лучше понять данные по безработице, коэффициент участия рассматривается внимательно.Старение населения может отрицательно сказаться на любой экономике. Вот тогда-то и появляется доля участия в рабочей силе. Если ставка выше, это хороший знак. Но если он находится ниже, это также может служить предупреждающим знаком для любой экономики. По этой причине, чтобы понять общий статус занятости в экономике, необходимо одновременно анализировать данные об уровне экономической активности и безработице.

Детский труд — наш мир в данных

Помимо вышеупомянутых трудностей, связанных с измерением, существуют также важные ограничения в способах предоставления данных о детском труде.

Как указывалось ранее, в большинстве отчетов ООН публикуются глобальные оценки детского труда для пользовательских возрастных групп, и лишь иногда оценки разбиваются по полу и типу работы (включая различия для «легкой работы», «опасной работы» и т. Д.). Насколько нам известно, нет общедоступных межстрановых оценок развития детского труда с одновременной разбивкой по полу, возрасту и типу работы.

Это прискорбно, поскольку набор временных рядов, построенных на основе «таблиц непредвиденных обстоятельств» с разбивкой по возрасту, полу и типу работы, даст нам гораздо лучшее представление о том, на чем следует сосредоточить наши усилия по борьбе с детским трудом.Создание таких таблиц должно быть простым на основе очищенных микроданных, используемых для создания существующих глобальных отчетов.

Соответственно, было бы так же полезно, если бы очищенные межстрановые ряды, публикуемые во Всемирном банке — Показатели мирового развития, были расширены для учета более гибких определений экономической активности, помимо «одного часа работы в базовую неделю».

Некоторые упражнения в этом направлении уже были предприняты в академических кругах. Как мы обсуждали выше, Шульц и Штраус (2008) представляют оценки «детей в экономической деятельности» по типу деятельности (рыночная и домашняя работа) и по количеству отработанных часов.Для этого авторы использовали в основном кластерные обследования по множественным показателям (MICS) ЮНИСЕФ за 2000 и 2001 годы. Было бы чрезвычайно полезно для исследователей и политиков, если бы такие исследования регулярно обновлялись и публиковались на порталах данных с открытым доступом.

Что касается пробелов в эмпирических исследованиях, важно подчеркнуть отсутствие надежных доказательств, говорящих о последствиях детского труда для будущих результатов, таких как последующее здоровье работающих детей и заработки в зрелом возрасте.Шульц и Штраус (2008) представляют сводку имеющихся данных по этому направлению исследований. Объем литературы невелик, а эконометрические результаты имеют тенденцию быть хрупкими из-за трудностей с установлением причинно-следственной связи.

Связанный с этим вопрос исследования, по которому имеется мало надежных эмпирических данных, заключается в том, является ли детский труд результатом «агентских проблем», а именно, работают ли дети , потому что родителей не в полной мере учитывают компромиссы и издержки, которые работа несет для их детей .

О сохранении разрыва в безработице между черными и белыми

Из-за ограничений на рынке труда США афроамериканцы долгое время были лишены возможности карьерного роста, вместо этого они занимали низкооплачиваемые профессии, не обеспечивающие защиты трудового законодательства, например, те, которые ориентированы на ведение коллективных переговоров, сверхурочные и минимальная заработная плата. Неудивительно, что эта история структурного расизма привела к разрыву в результатах на рынке труда между афроамериканцами и белыми.

Между успехами в законодательстве о гражданских правах, десегрегацией правительства и повышением уровня образования разрыв в занятости должен был к настоящему времени сузиться, если не полностью. Однако, как показано на рисунке 1, этого не произошло.

С тех пор, как в январе 1972 года Бюро статистики труда США начало сбор данных об уровне безработицы среди афроамериканцев, этот уровень чаще всего вдвое превышал уровень безработицы среди белых. Фактически, с января 1972 года по декабрь 2019 года, за исключением последствий рецессии, уровень безработицы среди афроамериканцев оставался вдвое выше, чем уровень безработицы среди белых.Единственный раз, когда уровень безработицы среди афроамериканцев был значительно меньше, чем вдвое, чем уровень безработицы среди белых, был во время Великой рецессии. Ставка упала после начала рецессии и продержалась несколько месяцев после технического завершения, так как ставка для белых увеличилась. Но даже когда процент афроамериканцев упал ниже удвоенного показателя белых, он никогда не упал очень сильно, поскольку афроамериканцы стали чаще сокращать свои должности. В период с января 1972 года по декабрь 2019 года он никогда не достигал 1,5-кратного уровня белого.

Недавнее исследование, проведенное Институтом Брукингса, показало, что уровень безработицы еще хуже во многих городских агломерациях, где большинство населения составляют афроамериканцы. Например, в Вашингтоне, округ Колумбия, уровень безработицы среди афроамериканцев в шесть раз выше, чем среди белых. А в выпуске Центра американского прогресса за 2019 год подчеркивается тот факт, что разрыв в безработице между афроамериканцами и белыми наблюдается во всех демографических группах. Например, афроамериканцы имеют более высокий уровень безработицы по всем уровням образования и возрастным когортам, чем белые, а у афроамериканцев, которые являются ветеранами, уровень безработицы выше, чем у белых ветеранов, хотя этот разрыв меньше.

Однако сосредоточение внимания на уровне безработицы как показателе экономического прогресса имеет свои подводные камни. Например, уровень безработицы не измеряет силу рынка труда; Сила лучше проиллюстрирована долей занятых в населении или соотношением занятых к общей численности населения (EPOP). Анализ этого информационного бюллетеня показывает, что расовый разрыв в EPOP сокращается, а это означает, что рынок труда сужается, и, следовательно, расовый разрыв в безработице также должен сокращаться, поскольку будет доступен больший пул афроамериканских рабочих для трудоустройства. существующие вакансии.Тем не менее, учитывая, что расовый разрыв в безработице не сократился — а, скорее, сохраняется — необходима альтернативная структура, чтобы объяснить, почему.

Этот краткий обзор представляет собой основу в виде решений по сокращению разрыва в безработице между афроамериканцами и белыми. Эти решения не возлагают бремя на отдельных лиц, а, скорее, сосредоточены на системах, не позволяющих афроамериканцам в полной мере участвовать на рынке труда. Например, одним из решений является сокращение расового неравенства в системе уголовного правосудия и предоставление возможностей лицам, ранее находившимся под стражей.Другой — внедрить программы развития рабочей силы с инициативами справедливости, чтобы устранить структурные барьеры на рынке труда. Наконец, директивным органам необходимо выделить больше ресурсов на обеспечение соблюдения и укрепление существующих законов о гражданских правах. Разрыв в безработице между афроамериканцами и белыми сохраняется почти 50 лет; директивным органам необходимо решить эту проблему, прежде чем экономика сможет действительно обеспечить полную занятость.

Измерение разрыва на рынке труда между афроамериканцами и белыми

Говоря об уровне безработицы, важно учитывать различные переменные на рынке труда, поскольку стандартный уровень безработицы, известный как U-3, не дает полной картины.Хотя этот стандартный уровень безработицы сообщает о количестве людей, которые активно ищут работу и не имеют работы, он не учитывает лиц, которые активно не ищут работу. Эту группу «отключенных» людей важно отслеживать, поскольку их отсутствие привязанности к рынку труда дает важную информацию об экономике.

Для сравнения, коэффициент занятости к общей численности населения измеряет долю занятого населения, избегая вопроса о том, кто учитывается в составе рабочей силы, поскольку он не исключает лиц, которые активно не ищут работу.Скорее, он определяет, ищут ли люди работу, и поэтому может рассматриваться как мера того, насколько хорошо люди могут найти работу. Еще одним полезным показателем рынка труда является коэффициент участия в рабочей силе (LFPR), который рассчитывает долю общей численности населения в составе рабочей силы. LFPR показывает, насколько люди привязаны к рынку труда или бросили его.

На рис. 2 показаны скользящие средние за 12 месяцев различий в EPOP и LFPR между афроамериканцами и белыми, причем увеличение указывает на увеличивающийся расовый разрыв.

Разрыв в EPOP и LFPR уменьшился после пика после рецессии в июле 2011 года. Хотя расовый разрыв в LFPR почти сократился, за последний год разрыв в EPOP упал до 2 процентов. Учитывая это снижение, особенно с падением EPOP, для уровня безработицы афроамериканцев не имеет смысла продолжать увеличивать вдвое уровень безработицы для белых.

Один из аспектов, который может вызывать сомнения, заключается в том, что EPOP и LFPR для всего населения не полностью восстановились после Великой рецессии.Это означает, что не все люди, выбывшие из рабочей силы во время рецессии, вернулись. В рабочем документе Национального бюро экономических исследований основное внимание уделяется фактическим данным о влиянии спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, и делается вывод о том, что импорт из Китая и автоматизация могут частично объяснить снижение EPOP со стороны спроса на рабочую силу, в то время как программы помощи, такие как социальное обеспечение Страхование по инвалидности и компенсация по делам ветеранов повлияли, хотя и в меньшей степени, на предложение рабочей силы.Хотя некоторые утверждали, что более низкие затраты на досуг, такие как видеоигры, сыграли свою роль в снижении участия мужчин в рабочей силе, доказательства не подтверждают эту теорию, поскольку те, кто уходит из рабочей силы, не имеют значительно более сильных предпочтений в отношении воспроизведения видео. игры.

Факторы, которые следует учитывать, чтобы полностью понять пробел

В недавней статье в журнале экономисты Ариэль Дж. Биндер и Джон Баунд утверждают, что, помимо автоматизации, импорта из Китая и программ помощи, желание молодых людей трудоустроиться уменьшилось из-за падения числа браков, а лишение свободы вредит возможности трудоустройства. .Однако эти аргументы проблематичны, поскольку они проистекают из неоклассической системы, которая возлагает бремя достижения положительных результатов на человека и игнорирует структурные факторы, такие как дискриминация, увеличивающая вероятность попадания в тюрьму, которые ограничивают потенциал индивидуальных достижений. Это особенно верно для афроамериканцев и других цветных людей.

Недавний рабочий документ Федеральной резервной системы показал, что большая часть разрыва в уровне безработицы между афроамериканцами и белыми не может быть объяснена общими факторами рынка труда, такими как возраст, образование, географическое положение и семейное положение.Авторы, однако, предостерегают от предположения, что дискриминация является основной причиной необъяснимой части разрыва — не потому, что это не фактор, а скорее потому, что дискриминация на многих рынках, вероятно, проявляется в некоторых уже измеренных переменных, в том числе образование и даже семейное положение. Для мужчин разрыв в безработице между чернокожими и белыми в основном объясняется высокими показателями ухода афроамериканцев с рынка труда.

Массовые лишения свободы играют важную роль в снижении экономической активности афроамериканских мужчин.Афроамериканцы с большей вероятностью попадут в тюрьму после ареста, чем белые американцы, а ранее заключенные лица всех рас испытывают трудности с трудоустройством. Несмотря на то, что исследователи в течение многих лет соглашались, что лишение свободы является серьезным фактором результатов занятости, статистика занятости по-прежнему не собирает данные о лишении свободы, что стирает ключевой структурный фактор.

Как обсуждалось выше, разрыв в LFPR и EPOP между афроамериканцами и белыми сокращается.Таким образом, тот факт, что разрыв в безработице сохраняется, говорит о структурных барьерах на рынке труда, которые не позволяют афроамериканцам получать работу такими же темпами, как и белые. Дискриминация при приеме на работу является одним из основных структурных барьеров, поскольку многие работодатели проявляют предвзятое отношение к афроамериканцам или другим демографическим группам и действуют в соответствии с ними. Обширная литература, в которой используются полевые эксперименты для изучения такой предвзятости, находит доказательства дискриминации при найме на работу в отношении расовых и этнических меньшинств.Кроме того, массовое заключение афроамериканцев под стражу является еще одним примером структурных барьеров на рынке труда.

Политика на рынке труда должна быть сосредоточена на сокращении разрыва в уровне безработицы между белыми и афроамериканцами, а не просто на снижении безработицы. Для этого решения должны быть направлены на устранение структурных барьеров.

Программные решения

Дискуссии о сокращении разрыва в безработице в настоящее время сосредоточены на необходимости узких рынков труда.Экономисты утверждают, что по мере того, как рынки труда сужаются, количество людей, ищущих работу, начинает уменьшаться по мере того, как все больше людей получают работу, и в результате работодатели вынуждены меньше дискриминировать при заполнении вакансий. Однако ужесточение рынков труда не является устойчивой формой политики, поскольку не учитывает момент наступления неизбежной рецессии. Во время экономического спада группы, которые исторически были исключены из рынков труда, как правило, первыми уходят, а разрыв в безработице продолжает увеличиваться.

Политики могут предпринять следующие шаги, чтобы действительно устранить этот разрыв в безработице.

Создание инициатив по обеспечению справедливости в рамках стратегии развития персонала

Более подходящие решения сосредотачиваются на структурных барьерах, а не на индивидуальных патологиях, как на средстве сокращения разрыва в безработице. Примером индивидуальной патологии является так называемый разрыв в навыках, который утверждает, что любой разрыв в результатах трудоустройства происходит из-за отсутствия у человека профессиональных навыков, и, следовательно, получение образования или завершение программы ученичества или профессиональной подготовки — это все, что нужно. необходимо для трудоустройства.Однако в недавнем отчете CAP о реорганизации развития рабочей силы утверждается, что любая кадровая стратегия, не включающая инициативы по обеспечению справедливости, не сможет ликвидировать пробелы в занятости. Это связано с тем, что такие стратегии не учитывают системные проблемы на рынке труда, из-за которых члены определенных демографических групп оказываются в ловушке низкооплачиваемых профессий или с работодателями, использующими дискриминационную практику найма.

В отчете CAP содержится призыв к созданию национального трастового фонда, финансируемого за счет небольшого сбора с крупных корпораций.Этот фонд будет способствовать программам профессионального обучения, связанным с высококачественными рабочими местами. Более того, инициатива по обеспечению справедливости, такая как политика справедливого найма, которая включает в себя очистку записей, обеспечит путь к трудоустройству для лиц, ранее заключенных в тюрьму.

Обратные тенденции массового содержания под стражей

Еще одно решение сократить разрыв между афроамериканцами и белыми в результатах на рынке труда — это обратить вспять тенденции к массовому заключению под стражу и бороться с предвзятостью работодателя, затрудняющей получение работы лицами, ранее находившимися в заключении.

Одной из таких политик, которая будет работать в этом направлении, является «запретить ящик», который запрещает работодателям спрашивать соискателей о прошлом участии в системе уголовного правосудия, поскольку работодатели могут — и часто используют — эту информацию для дискриминации потенциальных соискателей. Эту политику внедрили тридцать пять штатов, округ Колумбия и более 150 городов. Недавнее исследование ранней литературы о запрете на ящик, проведенное Институтом городского развития, показало, что доказательства его эффективности неоднозначны, но, тем не менее, призвал к реформе политики, помимо запрета на ящик, для борьбы с расовой дискриминацией при приеме на работу.Предложенные авторами реформы включали удаление судимости, требование «слепых заявлений», не содержащих никакой идентифицирующей информации, и улучшение данных проверки биографических данных, чтобы избежать ошибочной маркировки заявителей как преступников.

Более того, в предложении политики Гамильтонского проекта от 2016 года экономист Дженнифер Долик обнаружила, что запрет на ящик по-прежнему ведет к снижению ставок найма для афроамериканцев. Решения, изложенные в ее предложении, включали информирование работодателей о положительных качествах бывших заключенных и предоставление им возможности приобрести новые навыки.

Тем не менее, хотя решения Doleac могут быть полезными, они могут пойти только так далеко, поскольку возлагают бремя на бывших заключенных, вместо того, чтобы бороться с дискриминацией на рынке труда. Политика, направленная на дальнейшее устранение этого структурного расизма — например, изложенная ниже — была бы более эффективной.

Обеспечить соблюдение антидискриминационного законодательства в сфере занятости

Политики также могут бороться со структурным расизмом, применяя антидискриминационные законы в сфере занятости. Неукоснительное соблюдение этих законов позволило ликвидировать пробелы на рынке труда в 1970-е годы, но с 1980-х годов политики на федеральном уровне предпринимали согласованные усилия по оттоку ресурсов из Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), что снизило ее эффективность.С 1980 года в EEOC наблюдается значительное сокращение штата и ресурсов. Увеличение бюджета и штата может решить большие проблемы комиссии и сократить время, необходимое для рассмотрения претензий.

Государственное обеспечение соблюдения антидискриминационных законов также было слабым. Во многих штатах есть минимальные пороги для сотрудников, которые непропорционально влияют на афроамериканских рабочих; например, в этих штатах работодатели с менее чем 15 сотрудниками не подпадают под действие законов о гражданских правах и поэтому могут дискриминировать определенные группы работников, а именно афроамериканцев.

Прочие проблемы

В этом выпуске освещаются важные проблемы расового разрыва в безработице, но есть и другие проблемы, которые также необходимо учитывать. Хотя эта статья не затрагивает гендерные вопросы, это важная часть дискуссии. Как ранее писали политические эксперты Джоселин Фрай и Даниэль Соломон, афроамериканские женщины имеют более высокий уровень участия в рабочей силе, чем белые женщины, но с большей вероятностью будут иметь профессии с более низким заработком. Кроме того, афроамериканские женщины с большей вероятностью будут кормильцами, но сталкиваются с более высоким финансовым бременем, чем любая другая демографическая группа.Поэтому при обсуждении разрыва в расовой безработице необходимо учитывать гендерные различия внутри и между расами, чтобы всесторонне решить эту проблему.

За последние четыре десятилетия женщины стали более значительной частью рабочей силы, но все еще не составляют значительной доли высокооплачиваемых профессий. Это приводит ко второй проблеме, которую необходимо решить в ходе будущих реформ: разрыв в доходах. Восстановление после Великой рецессии в основном происходило в сферах, где преобладали женщины, таких как образование и здравоохранение, но эти профессии, как правило, менее оплачиваются, чем те, в которых преобладают мужчины.Тем не менее, афроамериканские мужчины и женщины видят самый большой разрыв в доходах, поскольку их заработки сильно отстают от заработков их белых коллег, и у них меньше шансов найти работу с хорошими льготами. Помимо разрыва в уровне безработицы, политики должны также устранить этот разрыв в доходах.

Заключение

После Великой рецессии экономика США пережила самый продолжительный период восстановления за всю историю наблюдений. Основным показателем этого восстановления является уровень безработицы, который для афроамериканцев упал с 19-ти.3 процента в марте 2010 года до минимума в 5,1 процента в ноябре 2019 года. Хотя то, что безработица среди афроамериканцев значительно снизилась, вызывает беспокойство, тем не менее вызывает беспокойство то, что уровень безработицы среди афроамериканцев остается вдвое выше, чем уровень безработицы среди белых. . За последние 50 лет это подтвердилось, показывая, что на рынке труда есть структурные проблемы, которые необходимо решать.

Этот краткий обзор предлагает два ключевых вывода. Во-первых, директивным органам необходимо сосредоточить внимание на расовых различиях в уровне безработицы, а не на уровне безработицы.Во-вторых, чтобы закрыть эти пробелы, политика должна быть сосредоточена на борьбе со структурными барьерами на рынке труда. Обеспечение соблюдения законов о гражданских правах, внедрение инициатив по обеспечению справедливости в рамках усилий по развитию трудовых ресурсов и проведение реформы уголовного правосудия могут помочь директивным органам решить эти проблемы.

Политики не должны довольствоваться низким уровнем безработицы среди афроамериканцев, если он по-прежнему будет вдвое выше, чем уровень безработицы среди белых. Эти пробелы указывают на структурные проблемы на рынке труда, а также на потерю потенциального объема производства продуктивных работников.Решения по устранению этих пробелов не должны ложиться бременем на этих работников; вместо этого им необходимо устранить структурные барьеры, мешающие этим работникам добиться успеха на рынке труда.

Олугбенга Аджилоре — старший экономист Центра американского прогресса.

Примечания

Обзор включения инвалидов

Один миллиард человек, или 15% населения мира, имеют ту или иную форму инвалидности, причем в развивающихся странах уровень инвалидности выше.Пятая часть от общей численности населения во всем мире, или от 110 до 190 миллионов человек, имеют серьезные инвалидности.

Инвалиды с большей вероятностью столкнутся с неблагоприятными социально-экономическими последствиями, такими как меньшее образование, более низкие показатели здоровья, более низкий уровень занятости и более высокий уровень бедности.

Поскольку COVID-19 продолжает оказывать широкомасштабное воздействие по всему миру, важно отметить, что пандемия оказывает уникальное воздействие на людей с ограниченными возможностями, в том числе с точки зрения здравоохранения, образования и транспорта.

В области здравоохранения у многих людей с ограниченными возможностями есть дополнительные основные потребности в области здравоохранения, которые делают их особенно уязвимыми для серьезных симптомов COVID-19, если они заразятся им. Люди с ограниченными возможностями также могут подвергаться повышенному риску заражения COVID-19, поскольку информация о заболевании, включая симптомы и меры профилактики, не предоставляется в доступных форматах, таких как печатные материалы на шрифте Брайля, перевод на язык жестов, субтитры, аудио и графика. .

В условиях повсеместного закрытия школ дети с ограниченными возможностями лишены доступа к основным услугам, таким как программы питания; вспомогательные технологии; доступ к ресурсному персоналу; оздоровительные программы; внеклассные занятия; и программы водоснабжения, санитарии и гигиены. COVID-19 привел к внезапному сдвигу в роли родителей / опекунов, которые должны действовать одновременно как их учителя, в дополнение к усилению цифрового разрыва между учащимися, связанного с доступом к оборудованию, электричеству и Интернету.

По мере того, как системы общественного транспорта сокращают или прекращают обслуживание из-за COVID-19, люди с ограниченными возможностями, которые полагаются на эти методы для доступа к транспорту, могут быть не в состоянии путешествовать даже для предметов первой необходимости или для важных медицинских приемов.

Барьеры на пути к полной социальной и экономической интеграции лиц с ограниченными возможностями включают недоступную физическую среду и транспорт, недоступность вспомогательных устройств и технологий, неадаптированных средств связи, пробелы в предоставлении услуг, а также дискриминационные предрассудки и стигму в обществе.

Бедность может увеличить риск инвалидности из-за недоедания, недостаточного доступа к образованию и здравоохранению, небезопасных условий труда, загрязненной окружающей среды и отсутствия доступа к безопасной воде и санитарии. Инвалидность также может увеличить риск бедности из-за отсутствия работы и возможностей для получения образования, более низкой заработной платы и увеличения стоимости жизни с инвалидностью.

Во всем мире растет осведомленность о развитии с учетом интересов инвалидов. Конвенция Организации Объединенных Наций о правах инвалидов (КПИ) способствует полной интеграции людей с ограниченными возможностями в общество.В КПИ особо отмечается важность международного развития для защиты прав людей с ограниченными возможностями.

В Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года четко указано, что инвалидность не может быть причиной или критерием отсутствия доступа к программам развития и реализации прав человека. Структура Целей в области устойчивого развития (ЦУР) включает семь задач, которые прямо относятся к лицам с ограниченными возможностями, и шесть дополнительных задач, касающихся лиц, находящихся в уязвимом положении, в том числе лиц с ограниченными возможностями.

Последнее обновление: 19 марта 2021 г.

USDA ERS — Ключевая статистика и графика

На этой странице представлена следующая информация:

Состояние продовольственной безопасности домохозяйств в США в 2019 году

Продовольственная безопасность — Эти домохозяйства в любое время имели доступ к достаточному количеству продуктов питания для активной и здоровой жизни всех членов домохозяйства.

89,5 процента (116,0 миллиона) домохозяйств в США в течение 2019 года имели продовольственную безопасность.
По сравнению с 88.9 процентов в 2018 году.

Скачать данные диаграммы в формате Excel.

Отсутствие продовольственной безопасности — Иногда в течение года эти домохозяйства были не уверены в том, имеют ли или не могут приобрести достаточно еды, чтобы удовлетворить потребности всех своих членов, потому что у них не было достаточно денег или других ресурсов для еды. К домохозяйствам с отсутствием продовольственной безопасности относятся домохозяйства с низким уровнем продовольственной безопасности и очень низким уровнем продовольственной безопасности .

10,5 процентов (13.7 миллионов) американских домохозяйств когда-то в течение 2019 года испытывали нехватку продовольствия.
Значительно ниже 11,1 процента в 2018 году.

Низкая продовольственная безопасность —Эти домохозяйства с отсутствием продовольственной безопасности получали достаточно еды, чтобы избежать существенного нарушения своего режима питания или сокращения потребления пищи, используя различные стратегии выживания, такие как менее разнообразное питание, участие в Федеральных программах продовольственной помощи или получение еды из общественных кладовых.

6.В 2019 году 4 процента (8,3 миллиона) домохозяйств в США имели низкий уровень продовольственной безопасности.
По сравнению с 6,8% в 2018 году.

Очень низкая продовольственная безопасность —В этих домохозяйствах с отсутствием продовольственной безопасности нормальный режим питания одного или нескольких членов домохозяйства был нарушен, а потребление пищи иногда сокращалось в течение года из-за недостатка денег или других ресурсов для еды.

4,1 процента (5,3 миллиона) домохозяйств в США в какой-то период 2019 года имели очень низкий уровень продовольственной безопасности.
Практически не изменилась с 4,3% в 2018 году.

Статус продовольственной безопасности домохозяйств с детьми в США в 2019 году

Среди американских домохозяйств с детьми до 18 лет:

В 2019 году 86,4% домохозяйств с детьми имели продовольственную безопасность.
Отсутствие продовольственной безопасности домохозяйств затронуло 13,6% домохозяйств с детьми в 2019 году. В некоторых из этих домохозяйств, лишенных продовольственной безопасности, продовольственной безопасности не обеспечивалось только взрослые, в то время как в других дети также испытывали отсутствие продовольственной безопасности.
В 7,1% домохозяйств с детьми только взрослые не имели продовольственной безопасности.
И дети, и взрослые страдали от отсутствия продовольственной безопасности в 6,5 процента домохозяйств с детьми (2,4 миллиона домохозяйств).
Дети обычно защищены от существенного сокращения потребления пищи даже в семьях с очень низкой продовольственной безопасностью. Тем не менее, примерно в 0,6 процента домохозяйств с детьми (213 000 домохозяйств) один или несколько детей также испытали сокращение потребления пищи и нарушение режима питания в какое-то время в течение года.

Скачать данные диаграммы в формате Excel.

Для получения дополнительной информации см. Отчет ERS:

Отсутствие продовольственной безопасности в домохозяйствах с детьми: распространенность, серьезность и характеристики домохозяйства, 2010-11 гг.

Сколько людей проживало в семьях с отсутствием продовольственной безопасности?

В 2019 году:

35,2 миллиона человек жили в семьях, где не было продовольственной безопасности.
9,0 миллиона взрослых проживали в домохозяйствах с очень низкой продовольственной безопасностью.
5,3 миллиона детей жили в семьях с отсутствием продовольственной безопасности, в которых дети, как и взрослые, не имели продовольственной безопасности.
361 000 детей (0,5 процента детей нации) жили в семьях, в которых один или несколько детей имели очень низкий уровень продовольственной безопасности.

Для получения дополнительной информации см. Продовольственная незащищенность в США: частота случаев отсутствия продовольственной безопасности.

Отсутствие продовольственной безопасности по характеристикам домохозяйств

Распространенность отсутствия продовольственной безопасности значительно варьировалась среди типов домохозяйств.Показатели отсутствия продовольственной безопасности были выше, чем в среднем по стране (10,5 процента) для следующих групп:

Все домохозяйства с детьми (13,6 процента).
Домохозяйства с детьми до 6 лет (14,5 процента).
Домохозяйства с детьми, возглавляемые одинокой женщиной (28,7 процента).
Домохозяйства с детьми возглавляет одинокий мужчина (15,4%).
Одинокие женщины (13,0 процента).
Одиноких мужчин (12,8%).
Чернокожие неиспаноязычные семьи (19.1 процент).
латиноамериканских домохозяйств (15,6 процента).
Домохозяйства с доходами ниже 185 процентов порога бедности (27,6 процента; федеральная черта бедности составляла 25 926 долларов на семью из четырех человек в 2019 году).

Скачать данные диаграммы в формате Excel

В целом, домохозяйства с детьми имели значительно более высокий уровень отсутствия продовольственной безопасности (13,6 процента), чем домохозяйства без детей (9,3 процента). Среди домохозяйств с детьми у семейных пар был самый низкий уровень отсутствия продовольственной безопасности (7.5 процентов).
Распространенность отсутствия продовольственной безопасности была выше в домохозяйствах, расположенных за пределами мегаполисов (12,1 процента), и в домохозяйствах, расположенных в крупных городах и пригородах (12,4 процента), и ниже в пригородах и других мегаполисах за пределами основных городов (8,3 процента).
В региональном плане уровень отсутствия продовольственной безопасности был выше на юге (11,2 процента), чем на северо-востоке (9,6 процента) и западе (10,2 процента). Отсутствие продовольственной безопасности на Юге существенно не отличалось от уровня отсутствия продовольственной безопасности на Среднем Западе (10.5 процентов).

Для интерактивной визуализации данных см. Интерактивные диаграммы и основные моменты.

Очень низкая продовольственная безопасность по характеристикам домохозяйств

Распространенность очень низкого уровня продовольственной безопасности в различных типах домашних хозяйств следовала модели, аналогичной той, что наблюдалась в отношении отсутствия продовольственной безопасности в целом. Очень низкий уровень продовольственной безопасности был более распространен, чем в среднем по стране (4,1 процента) для следующих групп:

Домохозяйства с детьми, возглавляемые одинокой женщиной (9.6 процентов).
Одинокие женщины (6,4 процента) и одинокие мужчины (6,3 процента).
Чернокожие неиспаноязычные домохозяйства (7,6 процента).
латиноамериканских домохозяйств (4,9 процента).
Домохозяйства с доходами ниже 185 процентов черты бедности (11,2 процента).
Домохозяйства, расположенные в крупных городах (4,9 процента).

Скачать данные диаграммы в формате Excel.

Тенденции в распространенности

Произошло статистически значимое (при уровне достоверности 90 процентов) снижение распространенности отсутствия продовольственной безопасности с 11.С 1 процента в 2018 году до 10,5 процента в 2019 году. Это продолжается восьмой год снижения продовольственной безопасности с 14,9 процента в 2011 году. Это первый год, когда отсутствие продовольственной безопасности было статистически значительно ниже 11,1 процента докризисного уровня 2007 года. Ежегодное снижение уровня отсутствия продовольственной безопасности с 2014 по 2015 год и с 2016 по 2018 год также было статистически значимым.

Совокупное снижение с 2011 года (14,9 процента) по 2014 год (14,0 процента) было статистически значимым. За предыдущее десятилетие уровень отсутствия продовольственной безопасности увеличился с 10.С 7 процентов в 2001 году до 11,9 процента в 2004 году, снизился примерно до 11 процентов в 2005-07 годах, затем значительно увеличился в 2008 году (до 14,6 процента) и практически не изменился (то есть разница не была статистически значимой) на этом уровне в 2009 и 2010 гг.

Распространенность очень низкой продовольственной безопасности в 2019 году (4,1 процента) существенно не отличалась от распространенности в 2018 году (4,3 процента). Очень низкий показатель распространенности продовольственной безопасности в 2019 году (4,1 процента) был значительно ниже, чем в 2017 году, равный 4.5 процентов. Статистически значимое ежегодное снижение очень низкого уровня продовольственной безопасности произошло с 2014 по 2015 год и с 2016 по 2017 год. Распространенность очень низкого уровня продовольственной безопасности практически не изменилась с 2011 года (5,7 процента) по 2014 год. Распространенность очень низкого уровня продовольственной безопасности была также 5,7 процента в 2008 и 2009 годах. До 2008 года распространенность очень низкого уровня продовольственной безопасности увеличилась с 3,3 процента в 2001 году до 3,9 процента в 2004 году и практически не изменилась в течение 2007 года (4,1 процента).

Межгодовые отклонения от последовательной тенденции к снижению в период с 1995 по 2000 год включают существенный двухлетний цикл, который, как считается, является результатом сезонного воздействия на показатели распространенности продовольственной безопасности.Обследования продовольственной безопасности CPS за этот период проводились в апреле в нечетные годы и в августе или сентябре в четные годы. Измеренная распространенность отсутствия продовольственной безопасности была выше в сборах за август / сентябрь, что указывает на эффект сезонной реакции. В 2001 году и в последующие годы исследования проводились в начале декабря, что позволяет избежать сезонных эффектов при интерпретации годовых изменений.

Скачать данные диаграммы в формате Excel.

Распространенность отсутствия продовольственной безопасности на государственном уровне

Показатели распространенности отсутствия продовольственной безопасности значительно варьировались от штата к штату. Данные за 3 года, 2017-19 гг., Были объединены для получения более надежной статистики на государственном уровне. Расчетные показатели распространенности отсутствия продовольственной безопасности в течение этого трехлетнего периода варьировались от 6,6 процента в Нью-Гэмпшире до 15,7 процента в Миссисипи; оценочные показатели распространенности очень низкого уровня продовольственной безопасности колеблются от 2,6 процента в Нью-Гэмпшире до 7,0 процента в Луизиане.

Скачать данные диаграммы в формате Excel.

Этот раздел основан на публикации:

Продовольственная безопасность домашних хозяйств в США в 2019 году

О Сиэтле — OPCD | seattle.gov

Быстрая статистика населения и домохозяйств

Официальная оценка на 2019 год для Сиэтла от Управления финансового управления штата Вашингтон (публикуется до 30 июня каждого года)

Население: 747,300 на 1 апреля 2019 г.
Домохозяйства: 351 503 по 1 апреля 2019 г.

Оценка населения Сиэтла по U.Программа оценки населения Бюро переписи населения (публикуется каждый май за предыдущий год): 744 949 1 июля 2018 г. (Примечание: лучше всего использовать для сравнений в масштабах США.)

2014-2018 5-летнее исследование американского сообщества (ACS ) оценки демографических характеристик в Сиэтле

Население: 708823 (+/- 63)
Население в домохозяйствах: 686 262 (+/- 1 122)
Количество домохозяйств: 323 446 (+/- 1814)
Средний размер домохозяйства: 2.12 (+/- 0,01)
Средний размер семьи: 2,85 (+/- 0,02)
Население в групповых кварталах: 22,561 (+/- 1,117)

Примечания : Для годовых оценок численности населения Управление планирования и развития сообществ Сиэтла (OPCD) обычно полагается на оценки численности населения OFM. Однако для сравнения с другими городами OPCD использует Программу оценки населения (PEP) Бюро переписи населения США. Оценки по этим двум программам нельзя напрямую сравнивать.

Самые последние годовые оценки и пятилетние оценки жителей и домашних хозяйств Сиэтла доступны на новом портале данных Бюро переписи населения, data.census.gov. Имейте в виду, что оценки ACS имеют пределы погрешности и предназначены для обеспечения обзора характеристик, а не точных подсчетов.

Оценка переписи 2010 года для Сиэтла из Бюро переписи населения США:

Население в 2010 году: 608,660
Население в домохозяйствах: 583 735
Количество домохозяйств: 283 510
Средний размер домохозяйства: 2.06
Средний размер семьи: 2,87
Население в групповых кварталах: 24925

Учесть при переписи 2020 года

Еще есть время заполнить форму переписи. Зайдите в Интернет сегодня на www.2020census.gov. Десятилетняя перепись населения обеспечивает официальный подсчет населения страны и определяет нашу долю федерального финансирования и представительства в Конгрессе. Он также предоставляет данные, необходимые местным учреждениям для обслуживания сообществ. Городские власти сотрудничают с лидерами местных сообществ, чтобы помочь вам узнать свои права и получить признание.Посетите www.seattlecensus.org для получения дополнительной информации.

Основные моменты

Куда идти дальше

Быстрая статистика жилищного строительства

Оценка на 2019 год для Сиэтла от Управления финансового управления штата Вашингтон (OFM) (оценки ниже на 1 апреля 2019 года)

Всего жилищных единиц: 367806
Жилых единиц: 351 503
Население домохозяйств: 718136
Население группового квартала: 29 114

Оценки 5-летнего исследования американского сообщества (ACS) за 2014-2018 гг. По характеристикам жилья в Сиэтле

Всего жилищных единиц: 344 503 (+/- 1,632)
Жилые единицы: 323 446 (+/- 1,814)
Жилых единиц, занимаемых собственниками: 149 017 (+/- 2207) (или 46.1 процент)
жилых единиц, занимаемых арендаторами: 174 429 (+/- 2393) (или 53,9 процента)
Средн. Размер домохозяйства в единицах, занимаемых собственниками: 2,40 человека (+/- 0,02)
Средн. Размер домохозяйства в съемных единицах: 1,89 человека (+/- 0,02)

Примечания: Более подробная информация о характеристиках жилья из одногодичных и пятилетних оценок ACS доступна на новом портале данных Бюро переписи населения, data.census.gov. Имейте в виду, что оценки ACS имеют пределы погрешности и предназначены для получения оценок, связанных с характеристиками, а не с официальными подсчетами.

Оценка по переписи 2010 года:

Всего жилищных единиц: 308,516
Жилых единиц: 283 510
Жилые единицы, занимаемые собственниками: 136 362 (48,1 процента)
Жилые единицы, занимаемые арендаторами: 147 148 (51,9 процента)
Средний размер домохозяйства: 2,06 человека
Пр. Размер домохозяйства в единицах, занимаемых собственниками: 2,31 человека
Пр. Размер домохозяйства в съемных единицах: 1,83 человека

Особенности

Тенденции:

Рост жилья: По состоянию на 2019 год в Сиэтле насчитывалось 367 806 единиц жилья, что на 19 процентов больше, чем в 2010 году (по данным Управления финансового управления штата Вашингтон).Рост количества единиц жилья в Сиэтле с 2010 по 2019 год превысил 14-процентный рост, наблюдавшийся в период с 2000 по 2010 год. Однако даже при быстром росте в этом десятилетии рост нашего жилищного фонда не поспевает за ростом населения Сиэтла, составлявшим 22 человека. процентов в период с 2010 по 2019 год.

Сиэтл, крупнейший и самый густонаселенный город округа Кинг, обычно добавляет жилье медленнее, чем округ в целом. Тем не менее, с 1960 года город увеличивал количество жилья ускоренными темпами каждое десятилетие и опережал рост в масштабах округа (который составлял около 12%) в период с 2010 по 2019 год.

Занятые единицы жилья: По оценкам ACS на пятилетний период 2014–2018 годов, 93,8 процента из 323 446 единиц жилья в Сиэтле являются занятыми.
Срок владения (владение собственником и арендатором): Перепись 2010 года показала, что чуть более половины занятых жилых единиц Сиэтла (51,9%) были заняты арендаторами. Для сравнения, пятилетние оценки ACS на 2014–2018 годы показывают, что 53,9 процента занятых единиц сданы в аренду. Увеличение распространенности сдачи в аренду с 2010 года расширяет путь снижения доли домовладения, по которому Сиэтл следует каждое десятилетие с 1960 года.(Эта тенденция была ненадолго прервана, когда количество домовладельцев в Сиэтле увеличилось в 2000-х годах, прежде чем Великая рецессия свела на нет эти достижения.)

Размеры домохозяйств, как правило, больше в жилье, занимаемом владельцем, чем в жилье, занимаемом арендатором. В 2010 году в жилых домах Сиэтла, занимаемых владельцами, приходилось 2,31 человека на домохозяйство по сравнению с 1,83 человека на домохозяйство в квартирах, занимаемых арендатором. Исходя из тенденций прошлых десятилетий, средний размер домохозяйства в Сиэтле увеличился в период между переписью 2010 года и пятью годами, представленными в ACS 2014–2018 годов.Это происходило как в жилищах, занимаемых владельцами, так и в жилых помещениях, занимаемых арендаторами. (Средний размер домохозяйства увеличился с 2,31 человека до 2,40 человека среди домохозяйств собственников и с 1,83 до 1,89 среди домохозяйств съемщиков). По данным ACS на 2014–2018 гг., В жилых домах, занимаемых владельцами, по-прежнему проживает более половины общего населения Сиэтла, даже несмотря на то, что количество этих жилых единиц, занимаемых владельцами, превышает численность жилых единиц, занимаемых арендаторами.

Расходы на жилье:

Анализ, проведенный OPCD с использованием специальной таблицы 5-летних данных ACS за 2011-2015 гг., Показал, что более двух третей домохозяйств с низкими доходами в Сиэтле несут бремя затрат, т.е.е., выплачивая более 30 процентов своего дохода за жилье. Бремя затрат непропорционально ложится на цветных людей. Те же данные показали, что более четверти чернокожих домохозяйств платили за жилье более половины своего дохода.
Стоимость жилья увеличилась. Самые последние данные ACS, годовые данные показывают, что средняя стоимость аренды и основных коммунальных услуг в 2018 году была примерно на 35 процентов выше, чем в пятилетний период 2011-2015 годов — и это после поправки на инфляция.Повышение арендной платы сделало больше жилья недоступным для арендаторов с низким и средним доходом.
Ни один из этих данных не отражает крайних трудностей с оплатой жилья, которые испытывают многие люди после увольнения во время новой пандемии коронавируса.

Стратегия роста комплексного плана Сиэтла:

Текущий Комплексный план Сиэтла предусматривает не менее 70 000 единиц жилья по всему городу в течение 20-летнего планового периода с 2015 по 2035 год.Эти оценки основаны на доле города в росте, который OFM ранее прогнозировал для округа Кинг. Стратегия роста Сиэтла направляет большую часть роста города в городские центры и городские деревни.
- Как показано в Отчете о росте жилого фонда городских центров / деревень, с начала 2016 г. по конец 2019 г. в Сиэтле было добавлено 34 117 единиц жилья. Это составляет примерно 49 процентов от 70 000 единиц жилья, предусмотренных текущим Комплексным планом на 20–20 лет. годовой плановый период заканчивается в 2035 году.Кроме того, по состоянию на конец 2019 года более 20 000 единиц находились в стадии разработки (строительство разрешено, но еще не завершено).
- В нашем отчете о мониторинге показателей городских деревень анализируются дополнительные показатели, связанные с ростом и доступностью жилья, а также другими ключевыми аспектами пригодности для жизни для оценки прогресса в реализации Комплексного плана. Мы еще раз проанализируем эти показатели, чтобы сообщить об этом в следующем обновлении Комплексного плана. А пока регулярно просматривайте обновленную информацию о показателях, связанных с ростом жилищного строительства и занятости, на нашей панели мониторинга.

Новые прогнозы роста будут включены в следующее крупное обновление Комплексного плана, которое должно быть произведено в 2024 году.

В сотрудничестве с округом Кинг городские власти обновляют существующий Отчет о пригодных для строительства землях, чтобы поддержать предстоящее обновление Комплексного плана. В отчете будут обновлены оценки возможностей развития города, чтобы у нас было место для прогнозируемого роста жилищного строительства и рабочих мест.

Ключевые источники данных

Данные Бюро переписи населения США

Десятилетняя перепись — проводится каждые 10 лет для подсчета и получения базовой информации о населении, домашних хозяйствах и жилищных единицах. Характеристики жилья, охваченные переписью, включают заполняемость и долю вакантных площадей, а также владение (собственник или арендатор) занятых единиц.

The American Community Survey (ACS) — непрерывное обследование, которое дает оценки по широкому набору населения, социальных, экономических и жилищных характеристик. Жилищные характеристики в ACS выходят за рамки десятилетней переписи и включают тип структуры (на одну или несколько семей), стоимость дома, ежемесячные расходы на жилье и многое другое. Поскольку ACS является выборочным обследованием, оценки ACS допускают погрешность.

Программа оценки населения (PEP) Бюро переписи населения — предоставляет оценки для U.С., штаты, столичные статистические районы, округа и города. Оценки PEP для Сиэтла лучше всего использовать для сравнения с географическими регионами за пределами штата Вашингтон.

Управление финансового управления штата Вашингтон (OFM) — Отдел прогнозирования Управления финансового управления собирает данные по жилью в рамках своих функций управления финансами и ростом.

Региональный совет Пьюджет-Саунд — PSRC предоставляет прогнозы и множество данных в различных географических масштабах в рамках своей работы по поддержке планирования в регионе.Эти ресурсы данных включают:

Региональный прогноз, который включает домохозяйства, людей, рабочие места и другие переменные до 2050 года
Набор прогнозов Land Use Vision (LUV), показывающих, как города и другие районы в регионе могут расти на основе предположений, разработанных с помощью местных планировщиков

Куда идти дальше

Быстрая статистика процветания

О людях, проживающих в Сиэтле

Оценка американского сообщества (ACS) за 2016 год:

Доля населения (25 лет и старше) со степенью бакалавра и выше: 63%
Самый распространенный вид занятий (для граждан, занятых в гражданском секторе от 16 лет и старше): 60% работают в сфере управления, бизнеса, науки и искусства
Средний доход домохозяйства: 83476 долларов США
Средний доход семьи: 118 745 долларов США
Доход на душу населения: 55 184 долларов США
Уровень бедности: 11.5%

О вакансиях в Сиэтле

Оценки оплачиваемой занятости от регионального совета Пьюджет-Саунд на 2016 год:

Количество рабочих мест в Сиэтле: 567 000, не включая рабочие места в строительстве и ресурсах

В комплексном плане Сиэтла запланирован рост рабочих мест:

Ожидаемый рост рабочих мест в течение 20-летнего планового периода с 2016 по 2035 год: 115 000

Особенности

Уровень образования: Сиэтлцы как группа высокообразованы.По оценкам Американского исследования сообщества (ACS) за 2016 год, 63 процента жителей Сиэтла в возрасте 25 лет и старше имеют степень бакалавра или выше, а 27 процентов имеют высшее или профессиональное образование.
В районе метро Сиэтла 42 процента людей этой возрастной группы имеют как минимум степень бакалавра. В США в целом 31 процент имеют степень бакалавра или выше, что составляет менее половины доли в Сиэтле.
Рабочая сила и профессии: В Сиэтле высока концентрация людей в основных группах трудоспособного возраста и высок уровень экономической активности.Большая часть жителей Сиэтла работает в сфере управления, бизнеса, науки и искусства. В 2016 году 60% гражданского населения Сиэтла в возрасте 16 лет и старше работали в этой общей категории профессий. Для сравнения: 46 процентов в более широком районе метро и 38 процентов в стране в целом.

Медианные доходы. Согласно данным американского исследования сообщества (ACS) 2016 года, средний доход домохозяйства в Сиэтле составляет около 83500 долларов. Это намного выше среднего национального дохода домохозяйства и немного выше среднего дохода домохозяйства в районе метро Сиэтла.По оценке ACS, средний доход семьи в Сиэтле на 2016 год составляет $ 119 000, что заметно выше, чем средний доход семьи в более широком районе метро Сиэтла.
Бедность: По оценкам ACS 2016 года, 11,5% жителей Сиэтла имели доходы ниже порога бедности. Для сравнения: 9,6 процента в более широком районе метро и 14,0 процента в США в целом. Уровни бедности, зафиксированные в ACS 2016 года, несколько ниже, чем у ACS 2011 года, что отражает продолжающееся восстановление после Великой рецессии и недавний экономический рост в регионе.(В 2016 году порог бедности для семьи из трех человек с одним ребенком до 18 лет составлял примерно 19 000 долларов США.)
Работа в Сиэтле: Городские власти исторически использовали оплачиваемую занятость для отслеживания занятости. По оценкам Регионального совета Пьюджет-Саунд (PSRC), по состоянию на март 2016 года на рабочих местах в Сиэтле было 558 023 покрываемых рабочих места. площадь.
На диаграмме ниже показаны годовые изменения покрываемой занятости, включая снижение из-за двух рецессий, начавшихся в 2001 году (когда лопнул пузырь доткомов) и в 2008 году (когда началась Великая рецессия), а также рост в периоды восстановления.
В период с 2015 по 2016 год в городе было создано около 22 600 застрахованных рабочих мест. Это был шестой год подряд, когда в Сиэтле наблюдался рост рабочих мест в рамках текущего экономического роста и самый большой годовой рост в Сиэтле, зарегистрированный с тех пор, как PSRC начала отслеживать покрываемую занятость.
В комплексном плане Сиэтла запланирован рост рабочих мест: В регионе Пьюджет-Саунд юрисдикции принимают целевые показатели роста рабочих мест, а также жилья. Город Сиэтл ожидает создания дополнительных 115 000 рабочих мест в период с начала 2016 года по конец 2035 года.

Ключевые источники данных

Данные Бюро переписи США
Программы Бюро переписи, которые предоставляют данные о жилье на уровне общины и района, включают:

Бюро переписи населения управляет двумя основными программами, которые предоставляют данные о людях и домохозяйствах в зависимости от места проживания вплоть до уровня города и района. уровней:

Десятилетняя перепись проводится каждые 10 лет для подсчета населения и сбора базовой информации о демографических характеристиках населения, домашних хозяйствах и жилищных единицах.Темы переписи включают возраст, пол, расу, латиноамериканскую этническую принадлежность, состав домохозяйства, статус собственника / арендатора и население групповых кварталов.
Исследование американского сообщества — это непрерывное обследование, которое дает оценки по широкому набору населения, социальных, экономических и жилищных характеристик. Примеры тем обследования включают образование, участие в рабочей силе, доходы, заработки, время на дорогу на работу, а также профессии и отрасли, в которых работают жители. В опросе также задаются вопросы о стоимости жилья и арендной плате.Обследование американского сообщества заменило длинную форму, которая использовалась в десятилетней переписи населения.

Региональный совет Пьюджет-Саунд (PSRC)
PSRC предоставляет различные экономические данные, включая оценки занятости, и составляет прогнозы в широком диапазоне географических масштабов в рамках своей работы по поддержке планирования в регионе.

Куда идти дальше

Основные моменты

Панель мониторинга расы и этнической принадлежности COVID-19 от общественного здравоохранения
COVID-19 оказывает непропорционально большое влияние на цветные сообщества.Панель управления Public Health-Seattle & King County предоставляет еженедельные обновления статистики случаев по расе и этнической принадлежности, а также по районам.

Программа мониторинга равноправного развития
Эта новая программа мониторинга обеспечивает постоянный источник данных и анализа для информационного обеспечения работы по сокращению расового неравенства, продвижению справедливости и борьбе с перемещением населения. Сюда входят:

Показатели сообщества: для оценки прогресса по широким аспектам справедливого развития, включая домовладение и доступность жилья, пригодность для жизни в районе, транспорт, образование и экономические возможности.Включает анализ различий по расе и этнической принадлежности, а также по районам проживания.
Индикаторы повышенного риска перемещения: для улучшения нашего понимания перемещения и выявления увеличения рисков перемещения в ближайшем будущем.
Информация об изменении соседства: чтобы показатели можно было рассматривать вместе с историческим контекстом и недавними изменениями в расовой и этнической демографии.

Раса и этническая принадлежность Краткая статистика

Исследование американского сообщества (ACS) за 5 лет, 2014-2018 гг. (U.С. Бюро переписи населения)

Раса / этническая принадлежность:
Белые — 64,5% (+/- 0,4 процентных балла)
Черные или афроамериканцы — 6,8% (+/- 0,3 процентных балла)
Американские индейцы и коренные жители Аляски — 0,5% (+/- 0,1 процентного балла)
Азиатский — 14,9% (+/- 0,4 процентного балла)
Коренной житель Гавайских островов и других тихоокеанских островов — 0,3% (+/- 0,1 процентного балла)
Другая раса — 0,3% (+/- 0,1 процентного пункта) баллов)
Две или более рас — 6,0% (+/- 0,2 процентных балла)
Латиноамериканец или латиноамериканец (любой расы): 6.6% (+/- 0,3 процентных балла)
Цветные лица: 35,5% (+/- 0,4 процентных балла)
Рожденные за границей: 18,5% (+/- 0,4 процентных балла)
Население (в возрасте 5+), говорящее на другом языке, кроме английского, дома: 21,2% (+/- 0,4 процентных балла)

Особенности

В целом цветные составляют более трети населения Сиэтла. По оценкам ACS на 2014–2018 годы, около 35,5% жителей Сиэтла — цветные.

Крупнейшие расовые / этнические группы цветного населения в Сиэтле — По данным ACS на 2014–2018 гг., Азиаты составляют самую большую группу цветных (14,9% населения города). Следующие две наиболее густонаселенные группы цветных — это лица черной или афроамериканской расы (6,8%) и лица латиноамериканского / латиноамериканского происхождения, любой расы (6,6%). Шесть процентов жителей Сиэтла указали две и более рас.
Самые быстрорастущие группы — С 2010 года многорасовые люди и выходцы из Азии были самыми быстрорастущими группами.
Рост цветного населения Сиэтла по сравнению с остальной частью округа Кинг. В то время как доля цветных людей увеличивалась как доля населения, рост в Сиэтле происходил гораздо медленнее, чем в остальной части округа Кинг и в целом в Соединенных Штатах. Прилагаемые диаграммы показывают рост между оценками переписи 2010 г. и пятилетним периодом, зафиксированным в оценках ACS на 2014-2018 гг.)

Социально-экономическое неравенство — Последние оценки из источников, включая ACS, показывают сохраняющиеся глубокие диспропорции в социальном и экономическом благополучии жителей Сиэтла.

Неравенство по признаку расы и этнической принадлежности из-за несправедливых условий и наследия институционализированного расизма очевидно во всех основных показателях благосостояния, измеряемых в ACS: образование, доход, уровни безработицы, домовладение, бремя расходов на жилье, наличие транспортных средств и другие.
В целом, данные, разбитые по основным расовым и этническим категориям, показывают, что белые неиспаноязычные люди находятся в наиболее благоприятном положении, в то время как чернокожие, коренные американцы и жители островов Тихого океана, как правило, находятся в наиболее неблагоприятном положении.Показатели благосостояния латиноамериканцев и латиноамериканцев обычно хуже, чем у белого неиспаноязычного населения. Азиаты и представители разных национальностей по некоторым из этих показателей также чувствуют себя хуже, чем белые неиспаноязычные жители.
Расхождения между подгруппами могут быть замаскированы в оценках для широкой расовой группы. Например, среди азиатов в Сиэтле те, кто являются камбоджийцами, хмонгами, тайцами или вьетнамцами, как правило, имеют более низкий уровень семейного дохода и более низкий уровень образования, чем жители азиатских индийцев, китайцев или тайваньцев.
Инициатива Сиэтла по вопросам расы и социальной справедливости (RSJI) работает над сокращением такого рода социально-экономического неравенства.

Ключевые источники данных

U.S. Данные Бюро переписи
Две программы Бюро переписи — обследование американских сообществ и десятилетняя перепись — предоставляют наиболее часто используемые демографические данные, доступные на уровне общины и района. Ниже приведены описания и ссылки для доступа к данным.

Бюро переписи населения дает рекомендации о том, как получить доступ к данным о расах в данных / переписи населения / правительства с помощью нового портала данных Бюро. (Подробнее см. При переходе на data.census.gov со старого американского портала данных Factfinder.)

American Community Survey (ACS) — это непрерывное выборочное обследование, которое дает оценки по широкому набору населения, социальных, экономических и жилищных характеристик.ACS охватывает язык, на котором говорят дома, образование, занятость, доход, наличие транспортных средств, ежемесячные расходы на жилье и многое другое. ACS предоставляет оценки для населения в целом, отдельных рас и этнических групп, а также для рожденных за границей. (Оценки ACS допускают погрешность, и их следует использовать осторожно.)

Таблицы избранного населения для сотен групп населения по расовому, латиноамериканскому / латиноамериканскому происхождению и предкам. Местные оценки для многих из этих групп доступны на уровне города или муниципального района.

Таблицы для американских индейцев и коренных жителей Аляски из ACS доступны вплоть до уровня области метро для более подробной информации о племенном населении.

Управление финансового управления штата Вашингтон (OFM)
OFM ежегодно производит оценки численности населения по возрасту, полу, расе и латиноамериканскому / латиноамериканскому происхождению для штата и округа, а также для небольших территорий, включая школьные округа и районы переписи населения. См. Более подробную информацию в разделе часто задаваемых вопросов по демографическим оценкам малых территорий (SADE) и обратите внимание, что данные SADE не следует использовать для анализа тенденций.

Подробное руководство по доступу к детализированным данным по расе / этническим группам. Мы создали подробное руководство, чтобы упростить доступ к статистическим данным о расе / этнических группах из Бюро переписи населения и из других источников. Мы планируем обновить это руководство в 2020 году.

Куда идти дальше

Быстрая статистика землепользования

Как используется земля Сиэтла

Площадь Сиэтла: 53113 акров (83 квадратных миль)
человек на акр в 2012 г .: 11.6
Акров отвода: 14 170
акров парков и открытых пространств, принадлежащих городу Сиэтл: 5 003
акра открытых площадей на 1000 жителей в 2012 году: 8,9
Процент населения, живущего на ¼ мили открытого городского пространства: 85%
Процент города в односемейном зонировании (без парков и полосы отвода): 54%

Рост транзита в Сиэтле

Почти все население Сиэтла, 97 лет.5%, живет в пределах ¼ мили от остановки общественного транспорта с определенным уровнем обслуживания
Занимает 7-е место из 25 крупнейших городов США в сфере транзитных перевозок с оценкой общественного транспорта 59 (оценка ходьбы)
Занимает 6-е место из 50 крупнейших городов США по пешеходной доступности с оценкой ходьбы 74 (оценка ходьбы)

Особенности

Разрешения на строительство жилых домов: Сиэтл переживает большие объемы разрешений на жилищное строительство, при этом исторический максимум жилых единиц находится в очереди на разрешение на 2012 год.Посмотреть график новой жилой единицы.
Распределение землепользования: Земельная площадь Сиэтла остается в основном односемейной по своей природе, но большая часть потенциала жилой застройки, 93,5 процента, относится к типам многоквартирного зонирования, а 73 процента — в определенных зонах роста. Просмотрите существующую круговую диаграмму землепользования.
Оценка роста Комплексного плана Сиэтла на 2024 год: С 2004 по 2012 год в Сиэтле добавлено 29 330 новых жилых единиц, что составляет 62 процента от прогнозируемого города 20-летнего роста в 47 000 единиц жилья.Большая часть этого роста жилого фонда, 73 процента, произошла в многосемейных городских центрах и деревнях. Просмотрите круговую диаграмму жилой вместимости.
Рекомендуемые товары
Ключевые источники данных
Департамент строительства и инспекций Сиэтла
Округ Кинг
Оценка ходьбы
Куда идти дальше
См. Нашу страницу «Районы» для получения аналогичной информации по разным районам
Посетите веб-сайт Департамента по делам микрорайонов для получения аналогичной информации, карт и таблиц для отдельных районов
Посетите портал разрешений Департамента строительства и инспекций для получения информации о конкретных разрешениях или получения разрешения
Узнайте о рейтинге Seattle’s Walk Score
Районы Сиэтла
Сиэтл — это город кварталов с разнообразным характером и сильной самобытностью.Городские департаменты и организации, не относящиеся к городу, определяют районы по-разному в зависимости от многих факторов. Некоторые районы и кварталы являются неформальными, с разными границами и названиями. Некоторые районы могут пересекаться и называться членами сообщества по-разному.
Чтобы уточнить границы районов для целей отчетности и мониторинга, мы выбрали четыре разных географических района.
Городские центры и села
Городские центры и деревни — это районы, обозначенные в Комплексном плане Сиэтла для обеспечения будущего роста населения и рабочих мест, а также для руководства политикой городского планирования.
Зоны отчетности сообщества
Области отчетности сообщества
(CRA) были созданы в качестве стандартной, согласованной общегородской территории для целей представления информации, связанной с переписью населения США. Всего насчитывается 53 АКБ, состоящих из одного-шести переписных участков.
Районы Советов
Семь мест в городском совете Сиэтла избираются в муниципальных округах 1-7, а еще две должности избираются «в целом».Две другие должности будут избраны «в целом» (общегородские) на позиции 8 и 9.
PUMA
PUMA (зона общедоступных микроданных) — это зона переписи, которая включает не менее 100 000 человек и является наименьшим географическим регионом, по которому доступны данные ежегодного обследования американских сообществ. В Сиэтле пять PUMA.

Щелкните панель внизу, чтобы начать изучение интерактивной карты Сиэтла.
Войдите в портал окрестностей Сиэтла
Данные переписи
Зонирование землепользования и выдача разрешений
По городу
Районы Советов
Городские центры и села
Районы микрорайонов и общественные зоны отчетности
Трудоустройство
по городу
Районы Советов
Городские центры и села
Районы микрорайонов и общественные зоны отчетности
Примечание по географии: Для У.S. Данные переписи, городские власти используют различные комбинации участков переписи, групп кварталов и кварталов, чтобы наилучшим образом приблизиться к различным районам и подобластям Сиэтла. Если граница соседства разделяет группу кварталов или тракт, эта группа кварталов или тракт включается, если 50% или более ее населения проживает в пределах границы соседства.
3 Демографические тенденции | Старение и макроэкономика: долгосрочные последствия для пожилого населения
Решение
, по сути, является произвольным, и, как бы оно ни было принято, в результате возникают несоответствия в диапазонах высоких и низких значений (см. Lee, 1999).⁸
Второй подход, называемый анализом постфактум, анализирует прошлые успехи прогнозов, подготовленных агентством, как указатель на неопределенность будущих прогнозов. Если метод прогнозирования не изменился слишком сильно с течением времени, этот метод может быть очень полезным. Необычайно тщательный анализ постфактум прогнозов Организации Объединенных Наций был предоставлен Национальным исследовательским советом (2000).
Третий подход можно назвать «случайными сценариями». Он предполагает определенное распределение вероятности истинного результата по отношению к верхним и нижним границам, установленным экспертами.При таком распределении можно использовать процесс, подобный описанному выше, для создания возможных будущих путей для каждого показателя жизнедеятельности (Lutz, Sanderson, and Scherbov, 2004; Tuljapurkar, Li, and Boe, 2000).
Четвертый подход основан на анализе временных рядов, который сочетает демографические методы с хорошо зарекомендовавшими себя статистическими методами для моделирования, анализа и прогнозирования исторических данных о рождаемости, смертности или миграции (Lee and Tuljapurkar, 1994). Модели отражают не только тенденцию, но также типичные модели и степень устойчивости колебаний.Можно нарисовать случайные числа, которые в сочетании с моделями генерируют одну возможную версию будущего определенного показателя — скажем, рождаемости — которая согласуется с типичными прошлыми моделями (Lee, 1999; 2011). Таким же образом могут быть созданы возможные варианты будущего для смертности и чистой иммиграции. Затем этот набор случайно сгенерированных результатов рождаемости, смертности и миграции можно использовать для создания возможной будущей траектории для населения и его возрастного распределения, скажем, до 2050 года. Повторение этого процесса с новым набором случайных чисел дает еще одно возможное будущее генерируется.После 1000 таких повторений становится ясно, какие исходы наиболее вероятны, а какие менее вероятны, и можно вывести распределение вероятностей. Этот метод дает не только распределение вероятностей результатов для данного года, но и распределение траекторий. Такой подход ценен, потому что некоторые представляющие интерес результаты, такие как прогнозируемый баланс Целевого фонда для социального обеспечения в конкретном году, зависят не только от демографии этого конкретного года, но и от всей демографической траектории, ведущей к этому моменту, с все его взлеты и падения.Фактически, попечители социального обеспечения включили в свои годовые отчеты стохастический прогноз такого рода для финансов системы.
На рис. 3-18 показан вероятностный прогноз OADR, основанный на стохастической версии прогноза однополого населения, разработанного комитетом, для
г.
_______________
⁸ Фактически, метод сценария предполагает, что ошибки проекции в каждом компоненте полностью коррелированы во времени (всегда слишком высокие или всегда слишком низкие), и что ошибки в различных компонентах всегда полностью положительно или отрицательно коррелированы друг с другом ( например, если рождаемость высокая, значит, смертность или иммиграция низкая).Ни одно из предположений неверно.
.

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Тест 85»

Тема 9 оценка потенциала работников и организации

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько)

Управление персоналом. Тест 2 — ДЕКАН ТЕСТ

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Тест 85»

Тема 9 оценка потенциала работников и организации

Экономически активное население

Управление персоналом — ответы часть 1

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Тест 85»

Тема 9 оценка потенциала работников и организации

Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

Управление персоналом — ответы к тесту

Что такое коэффициент участия рабочей силы? Определение коэффициента участия рабочей силы, коэффициента участия рабочей силы Значение

Детский труд — наш мир в данных

О сохранении разрыва в безработице между черными и белыми

Измерение разрыва на рынке труда между афроамериканцами и белыми

Факторы, которые следует учитывать, чтобы полностью понять пробел

Программные решения

Создание инициатив по обеспечению справедливости в рамках стратегии развития персонала

Обратные тенденции массового содержания под стражей

Обеспечить соблюдение антидискриминационного законодательства в сфере занятости

Прочие проблемы

Заключение

Примечания

Обзор включения инвалидов

USDA ERS — Ключевая статистика и графика

Состояние продовольственной безопасности домохозяйств в США в 2019 году

Статус продовольственной безопасности домохозяйств с детьми в США в 2019 году

Сколько людей проживало в семьях с отсутствием продовольственной безопасности?

Отсутствие продовольственной безопасности по характеристикам домохозяйств

Очень низкая продовольственная безопасность по характеристикам домохозяйств

Тенденции в распространенности

Распространенность отсутствия продовольственной безопасности на государственном уровне

О Сиэтле — OPCD | seattle.gov

Быстрая статистика населения и домохозяйств

Учесть при переписи 2020 года

Основные моменты

Рекомендуемые товары

Куда идти дальше

Быстрая статистика жилищного строительства

Особенности

Рекомендуемые товары

Ключевые источники данных

Куда идти дальше

Быстрая статистика процветания

Особенности

Рекомендуемые товары и ресурсы

Ключевые источники данных

Куда идти дальше

Основные моменты

Раса и этническая принадлежность Краткая статистика

Особенности

Рекомендуемые товары

Ключевые источники данных

Куда идти дальше

Быстрая статистика землепользования

Особенности

Рекомендуемые товары

Ключевые источники данных

Куда идти дальше

Районы Сиэтла

3 Демографические тенденции | Старение и макроэкономика: долгосрочные последствия для пожилого населения

Добавить комментарий Отменить ответ